働きがい・成長（14件）
株式会社WEDGE
- 組織体制・企業文化（14件）
- 入社理由と入社後ギャップ（10件）
- 働きがい・成長（14件）
- 女性の働きやすさ（13件）
- ワーク・ライフ・バランス（19件）
- 退職検討理由（14件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（9件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（18件）
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、WEDGE 3.1
- 働きがい： 世間からの批判もありますが、公共放送のNHKがクライアントということで、日本の文化や教育の浸透、福祉や国民の安全に陰ながら貢献することは出来ます。 またケースとしては...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、WEDGE 3.5
- 働きがい： 公共放送—ひいては日本国における放送事業の基盤を支える公共料金制度を支えているという自負はありました。むしろ、この部分に多少なりとも思い入れが持てないとこの業務を続け...
- 回答者 営業職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、WEDGE 2.3
- 働きがい： 自分次第。周りはモチベーションを上げてくれないどころか下げてくる社員が少...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、WEDGE 3.5
- 働きがい： 受信料というお客様の納得を得ることが難しい商品を扱うだけあって自身がきちんと説明し契約が取れた時の喜びは大きい。 成長・キャリア開発： 新人育成の研修などがしっかりし...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、WEDGE 2.9
- 働きがい： 意欲があがるかどうか個人による。 大抵はNHKを嫌いになり意欲をあげられないまま退社をしていく。 成長・キャリア開発： やることは毎日一緒なあげくある程度決められた文...
- 回答者 営業職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、WEDGE 5.0
- 働きがい： 明確なインセンティブや昇進基準があるので目に見えてやり甲斐を感じる。 また育成担当の方がしっかりバックアップしているので新入社員の人もいきいきと仕事に取り組んでおり、...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、WEDGE 3.3
- 獲得した分は余すことなく還元されている。 成績上位者の中では、月収90万円ほど稼いでいる者もいる。 ただし、上位の者はほぼ固定されている。 獲得できない者にとっては仕事の内容が内...
- 回答者 営業部、営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、WEDGE 10年以上前 4.6
- 働きがい： やりがいは感じられると思いますが、やはり仕事の内容が内容なだけに割りとメンタルにくることも... 先方に怒鳴られたり水をかけられたりすることもあるので。 人事につきま...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、WEDGE 2.9
- 働きがい： 最初がすべてと感じる。モチベーションを保つのは難しい。自分次第。 成長・キャリア開発： 育成する部署は素晴らしいとおもう。そこでここでやっていけるかどうかをある程度振...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、WEDGE 2.8
- 働きがい： この仕事をするにあたってのモチベーションはほぼなかったが、周りの同期や先輩がいるから頑張れるというところがあり、年代も近い人が多くやりやすかった。 成長・キャリア開発...
- 回答者 営業部、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、WEDGE 3.0
- 働きがい： 頑張れば頑張るほど、稼げるし評価してもらえる。中途でも新卒でも0から100まで育成部が教えていただける。ただ敬語や社交辞令に関してはあまり、うるさくなくてなぁーなぉー...
- 回答者 営業部、営業職、主任、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、WEDGE 2.4
- 働きがい： 営業ということもあり、契約を多く取ればそれが給与に反映されるためモチベー...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、WEDGE 4.0
- 働きがい： 成績が細分化されており頑張れば頑張るだけ評価されると思うのでモチベーションは上がると思う。 成長・キャリア開発： 中途入社の人間であり営業経験者であれば特に今後自身の...
- 回答者 営業部、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、WEDGE 4.1
- 働きがい： 契約が1日に複数取れることが普通だが、モチベーションを保っていくのは大変。人事評価についてはちゃんと見てくれていると思う。 成長・キャリア開発： 顧客となる相手には望...
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