社員クチコミ（167件）
株式会社ストライク（コンサルティング）
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- 年収・給与（32件）
- 回答者 コンサルティング本部、営業、アソシエイト、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ストライク（コンサルティング） 3.3
- 強み： 金融機関などからの紹介があること。 近年、新規営業での受託や成約が困難になってきているため、こうした外部からの紹介があ...
- 回答者 コンサルティング本部、コンサルタント、アドバイザー、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ストライク（コンサルティング） 4.0
- 入社を決めた理由： 入社理由は大きく２つある。１つは専門性が身につく。様々な分野の会社と仕事をすることで、その会社の知識や業界...
- 回答者 コンサルティング本部、営業職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ストライク（コンサルティング） 2.9
- 個人プレイです。上司や先輩に対しても能動的に働き掛け、学んでいく姿勢が重要です。 部門やチームによって、方向性や業務の進め方な...
- 回答者 アドバイザー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ストライク（コンサルティング） 3.6
- 経営陣の目指すビジョンは明確であり、メッセージも伝わる。 掲げた目標へ達成すべく経営陣自ら行動している姿は印象的であり（銀行と...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ストライク（コンサルティング） 2.3
- 入社を決めた理由： 高いインセンティブにひかれたから。 自身の営業力に自身があり成果がそのまま反映される職種としてM＆Aの業界...
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ストライク（コンサルティング） 4.5
- 社内で連携するような風潮はあまりなく、各人が自由に動いている。いい意味で自由だが、やる気のない人からすると地獄。特にアドバイザ...
- 回答者 アドバイザー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ストライク（コンサルティング） 3.1
- 入社を決めた理由： 給与面で高い水準なのと専門的なスキルが付くことから。 専門性については配属される部署の上司によるところが大...
- 回答者 アドバイザー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ストライク（コンサルティング） 3.6
- 入社を決めた理由： 主な入社理由は①社会貢献への実感②意欲的に働ける環境③成果の還元等であった。 入社後も入社理由と同様のモチ...
- 回答者 M&Aアドバイザリー、アドバイザー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ストライク（コンサルティング） 3.0
- 強み： 役員陣のフットワークが軽い為、一般社員との同行も行える。 着手金を廃止し、基本合意報酬に変更したため、他社に比べて仲介...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ストライク（コンサルティング） 2.4
- 良くも悪くもトップダウン。 社長や取締役に気に入られるかがすべての風土。 案件が成約した際の報酬などは上長が決める。 非常にド...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ストライク（コンサルティング） 3.5
- 個人の能力・結果次第で、評価が分かれる会社である。 組織力は弱いが、個人の結果次第で報酬も青天井であり、自信があり結果を出せる...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ストライク（コンサルティング） 3.5
- 働きがい： 自身の結果次第で、報酬が青天井なところ。 常に新規開拓を行わなくてならないので、大変であるが、顧客は中小企業の経営...
- 回答者 M&Aコンサルタント、アドバイザー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ストライク（コンサルティング） 3.5
- 個人でスケジュールは管理できるため、かなり有給は取得しやすい会社である。ただ、成果は活動量に比例するため、稼いでいる人は基本的...
- 回答者 M&Aコンサルタント、アドバイザー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ストライク（コンサルティング） 3.5
- 入社を決めた理由： 若いうちから社長など役職が上の方々と対面で話すことができることに魅力を感じたから。 「入社理由の妥当性」と...
- 回答者 M&Aコンサルタント、アドバイザー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ストライク（コンサルティング） 3.5
- 働きがい： 自分がソーシングから担当した企業が成約まで至った時の達成感は何物にも変え難いものであり、この瞬間のために働いている...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ストライク（コンサルティング） 3.4
- 営業活動において、OJT制度を全社で足並みを揃える必要があると思います。 また、事務職に対しても営業職の流れをしっかりと研修で...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ストライク（コンサルティング） 3.4
- 入社を決めた理由： M&Aは人の想いでできている。という理念がとても素敵だと思ったからです。 「入社理由の妥当性」と「認識して...
- 回答者 営業部、コンサルティング、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、ストライク（コンサルティング） 2.3
- 働きがい： 基本的には売りの案件を創出する部隊に配属されますが、もちろん最初の段階で案件なんてないのでひたすらテレアポです。「...
- 回答者 営業部、コンサルティング、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、ストライク（コンサルティング） 2.3
- プライム上場しているため、とにかく外面は気にしてます。サービス残業なんて当たり前。役員の気に障るようなことがあれば電話取材専門...
- 回答者 営業部、コンサルティング、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、ストライク（コンサルティング） 2.3
- 入社を決めた理由： 自己成長のスピードが早まると思ったほか、インセンティブ等を通して年収が上がると感じたため。 「入社理由の妥...
- 回答者 アドバイザー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ストライク（コンサルティング） 3.8
- 強み： 金融機関とのリレーションが豊富 弱み： 他者との差別化がなかなかできない。 M&A仲介という業種がどこまで続くのか怪し...
- 回答者 アドバイザー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ストライク（コンサルティング） 3.8
- 案件の過渡期は多忙を極めるが、それ以外は良くも悪くも放任主義なので自分でコントロールすることも可能。 用事がある日は定時で帰る...
- 回答者 アドバイザー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ストライク（コンサルティング） 1.9
- チームワークが全くない社風で教育体制も整っていない中で高い定量目標を設定し、達成しないといけない。達成しないと会社に居づらい雰...
- 回答者 アドバイザー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ストライク（コンサルティング） 1.9
- チームワークは一切ない。組織がまだ未熟なため、教育担当のような人がいない故に、教育のフォローアップ体制やできないことを底上げし...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ストライク（コンサルティング） 2.3
- 残業時間が前職の倍以上となり家族との時間が取れなかったのと体を壊しそうになった。 高収入の分拘束時間も多く、それならもう少し働...
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