退職検討理由（59件）
株式会社日立パワーソリューションズ
- 組織体制・企業文化（83件）
- 入社理由と入社後ギャップ（69件）
- 働きがい・成長（77件）
- 女性の働きやすさ（70件）
- ワーク・ライフ・バランス（88件）
- 退職検討理由（59件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（61件）
- 経営者への提言（25件）
- 年収・給与（87件）
- 回答者 営業統括本部、営業、企画員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日立パワーソリューションズ 1.9
- 以下の理由から転職を決意 事業の将来性: 風力事業が下火となり後数年で事業的に行き詰...
- 回答者 技術系総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立パワーソリューションズ 2.3
- 会社の成長性がない、自身の技術者としての成長も限界を感じているため退職を検討。 どの...
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立パワーソリューションズ 2.4
- 風通しが非常に悪い会社。このまま上に進んでいったとしても、それは確実に自己実現もでき...
- 回答者 再エネルギー本部、設計、課長職相当、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立パワーソリューションズ 2.3
- チェンジと掲げてからかなり経つが、親会社含め変わる気が感じない。親会社命。トップに近...
- 回答者 総合技術職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立パワーソリューションズ 3.6
- 入社後、配属となった部署は現地(国内外発電所)出張業務がメインで、一度の出張期間は1...
- 回答者 PG、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日立パワーソリューションズ 2.6
- 退職検討理由としては、年功序列な風土が根強く残っているため、若手の意見が反映されるこ...
- 回答者 施工管理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立パワーソリューションズ 2.8
- 業務内容が多岐に渡り、その量が多い。 仕事は案件毎に属人的。 大型案件担当中に別案件...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、日立パワーソリューションズ 2.5
- 給与水準が低いと思ったことと事業の見通しが先細りする感があるので、退職を決めました。...
- 回答者 再エネ（風力発電）部門、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立パワーソリューションズ 3.6
- 原価高騰やメーカーとの契約変更により業績が落ち込み、それを不安視した離職者が続出した...
- 回答者 施工管理、企画員、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立パワーソリューションズ 2.9
- とにかく仕事量が多い。 施工管理という仕事が激務であることに加えて社内フェーズを通す...
- 回答者 企画・管理、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立パワーソリューションズ 3.0
- ワークライフバランスが保たれていない。退職者が多いが補充が間に合っていないため、残っ...
- 回答者 建設マネジメント部、プロジェクトマネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立パワーソリューションズ 3.4
- 年齢を重ねてくると自身の専門スキルが活かせるのかが見えてこなくなる。チームとの協調や...
- 回答者 機械系技術職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日立パワーソリューションズ 3.3
- 別の職種に挑戦したかったが叶わなかったためやむをえず転職。 社内公募の制度がないので...
- 回答者 デジタルエンジニアリング本部、設計・開発、技師、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立パワーソリューションズ 2.8
- フロントで活躍することができず、日立製作所がとってきた仕事を請け負うというスタイルで...
- 回答者 設計、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立パワーソリューションズ 2.0
- 配属ガチャの失敗 全く向いてない仕事を任され、慣れる気配も無いし、一つ一つのことを理...
- 回答者 事務系、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日立パワーソリューションズ 3.4
- 会社全体の方向性が見えず、行き当たりばったり。 自分が知る限り今後成長する部門は存在...
- 回答者 エンジニア、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立パワーソリューションズ 3.3
- 仕事のモチベーション維持が難しい。 自分の成長と会社の将来性に不安を感じるため ダイ...
- 回答者 営業、担当部長、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立パワーソリューションズ 2.1
- 社長はもちろん、幹部陣は親会社からの落下傘から抜擢される。生え抜きの到達点にほぼ達し...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立パワーソリューションズ 2.8
- よくも悪くもグループ会社。 グループ会社であることに胡座をかいてる訳ではないのだろう...
- 回答者 サービスエンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日立パワーソリューションズ 3.4
- 日本の会社特有の古い気質が残っていてそこが嫌だった。研修でも時代錯誤なことをさせられ...
- 回答者 製造、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日立パワーソリューションズ 2.5
- 職場内の人間関係が悪いということが転職を考えた1番の理由。昔ながらの偏った考え方の人...
- 回答者 品質保証、フィールドエンジニア、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日立パワーソリューションズ 10年以上前 2.9
- 海外出張が多く、ワークライフバランスがとれませんでした。 基本的には日立が建設した発...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 プラントエンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立パワーソリューションズ 2.8
- 想定以上に出張が多いことでワークライフバランスを確保できないということから転職を考え...
- 回答者 事務、間接、主任、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日立パワーソリューションズ 2.5
- 入社条件と全く異なる業務を主業務として設定していたり、キヤリアに対する考え方は、20...
- 回答者 管理、事務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、日立パワーソリューションズ 2.9
- ハラスメントまがいなことが横行する職場環境だったことや、さらには新型コロナ対策が後手...
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