組織体制・企業文化（13件）
株式会社アイテック（教育）
- 組織体制・企業文化（13件）
- 入社理由と入社後ギャップ（12件）
- 働きがい・成長（14件）
- 女性の働きやすさ（13件）
- ワーク・ライフ・バランス（15件）
- 退職検討理由（13件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（8件）
- 経営者への提言（4件）
- 年収・給与（17件）
- 回答者 教育ソリューション部、企画・運営、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アイテック（教育） 3.0
- 部署ごとに組織体質が違うため、他部署との連携に対し、部門長同士の連携が取れず、風通し...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、アイテック（教育） 1.9
- エンジニア100名程、常時入れ替わりが起こっている。基本中途採用であり、ITの職業訓...
- 回答者 ITエンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、アイテック（教育） 3.3
- 客先常駐派遣なので、普段は派遣先の仕事に従事。そのため、組織体制、企業文化については...
- 回答者 運用監視、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アイテック（教育） 3.0
- 基本的に現場に派遣されてそこでの仕事となるので、会社に愛着を持っている人はあまりいな...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アイテック（教育） 10年以上前 2.0
- 常駐派遣での勤務だった為、全ては常駐先によって変わります。 常駐先によっては、あまり...
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- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アイテック（教育） 10年以上前 2.6
- 顧客常駐がメインのため、組織について意識することはほとんどない。そのため、帰属意識も...
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- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アイテック（教育） 10年以上前 1.9
- 完全なる人売IT企業 評価制度も不明。評価面談シート等も一回も書いたことはない どの...
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- 回答者 システムエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アイテック（教育） 10年以上前 2.6
- ほぼ客先のみで自社に行ったのは退職届けを出しに行ったときのみです。 そのような感じな...
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- 回答者 法人営業、営業、部長、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、アイテック（教育） 3.5
- 親会社フォーバルのルールを準ずるところがある。...
- 回答者 カスタマーデスク、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アイテック（教育） 3.3
- 組織体制は若い人間が多いので風通しがいい感じはする。...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アイテック（教育） 3.0
- インフラエンジニアの人材派遣として別企業様の営業所や事務所に勤務するという形になりま...
- 回答者 なし、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アイテック（教育） 10年以上前 2.4
- 特に変わったこともなく普通の派遣会社。風通しは良かったように感じる。...
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- 回答者 ネットワークエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アイテック（教育） 10年以上前 2.8
- 親会社が上場企業なので安心感はあると思う。...
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