組織体制・企業文化（27件）
株式会社ユーラスエナジーホールディングス
- 組織体制・企業文化（27件）
- 入社理由と入社後ギャップ（19件）
- 働きがい・成長（23件）
- 女性の働きやすさ（23件）
- ワーク・ライフ・バランス（23件）
- 退職検討理由（15件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（20件）
- 経営者への提言（8件）
- 年収・給与（21件）
- 回答者 開発、課長代理、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユーラスエナジーホールディングス 3.6
- 企業の出自として、旧商社（母体は既に吸収合併）の再エネ部門が分社化した形となっており、現在は中途社員が大半を占めている。 その...
- 回答者 開発、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユーラスエナジーホールディングス 3.4
- 風力発電にほぼ特化しているため、環境問題への貢献という企業理念に合うかどうかが全て。自分は資源エネルギーの開発業務に関心高いた...
- 回答者 操業管理、エンジニア、監督職、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユーラスエナジーホールディングス 3.0
- 株式公開されていないため、社長以下、全取締役は親会社からの出向。 今年、初めての天下り社員(親会社からの転籍)も。 40〜50...
- 回答者 コーポレート、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユーラスエナジーホールディングス 4.0
- 親会社による影響力が高く、トップも出向者が中心となっている。ただし最近はプロパー役員を増加させるなど、会社として独立独歩を確立...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユーラスエナジーホールディングス 2.1
- 組織の上層部は親会社出向者で占められている。問題認識については社全体としてあるため、徐々に内部昇進が実現しそうな状況にある。親...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユーラスエナジーホールディングス 3.4
- この会社はベンチャー企業だという社員もいるが、良くも悪くも大企業である。 投資案件の実行着手などについては親会社である豊田通商...
- 回答者 主任、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユーラスエナジーホールディングス 2.3
- 日本における風力発電事業者のリーディングカンパニーである。親会社が豊田通商と東京電力という純日本企業であり、保守的、年功序列、...
- 回答者 コーポレート、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、ユーラスエナジーホールディングス 2.9
- 再エネビジネスの展開を広げる新進気鋭の職場であるように見えつつ、実は古き悪文化の残る会社。 基本的に、部下は上司に対して意見を...
- 回答者 コーポレート、総合職、課長代理、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユーラスエナジーホールディングス 3.8
- 中途が中心で他者を尊重する雰囲気はある。仕事に打ち込みたい人を咎める人もいないし、育児を優先する人を邪険に扱う人もいない。基本...
- 回答者 本社、財務、経理、一般社員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ユーラスエナジーホールディングス 3.1
- 当時は、豊田通商と東電の合弁会社(60％と40%)でしたので、役員もその割合で就任していて、攻めの姿勢の豊田通商の役員と、守り...
- 回答者 開発、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユーラスエナジーホールディングス 3.3
- 元々はトーメンの電力事業部からスピンアウトした会社であるため、トーメンの制度が残っている会社ではあるが、中途入社者が多いためト...
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ユーラスエナジーホールディングス 10年以上前 2.9
- 短い期間の在籍であったので深くは知りえなかったが、社員は東京電力からの出向者、豊田通商からの出向者、トーメン出身者、ユーラスプ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユーラスエナジーホールディングス 4.4
- 国内外において様々な失敗経験もしてきているため、他社と比較して投資判断については慎重になっていることが挙げられる。 また、株主...
- 回答者 技術系、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ユーラスエナジーホールディングス 2.1
- 技術系部署の上層部は東京電力からの出向者で占められており、古き東京電力の体質が持ち込まれている。社内での序列ばかりを気にして合...
- 回答者 技術系、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ユーラスエナジーホールディングス 2.5
- 9割以上が中途入社社員。社員の入れ替わりが激しく顔と名前が一致しない社員が多い。必然、部署間のかかわりは薄くなり縦割り業務とな...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユーラスエナジーホールディングス 3.9
- 再エネ事業の実績は長いが、途中から資本変更したため、本当の意味での社歴はまだ１６年程度。この間、事業を拡大させるために中途入社...
- 回答者 国内事業第一部、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユーラスエナジーホールディングス 3.0
- 半数＋αが営業部隊であり、それ以外は国内の操業管理も含めたバック部門＋技術部門。東京側の営業部隊は主に国内担当が多く、海外は主...
- 回答者 普通、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユーラスエナジーホールディングス 2.9
- 東電と豊通が親会社ナノで、大企業並に固い会社である。ルールを守りましょう感は強い。 会議がたくさんあって、たくさん書類を作らさ...
- 回答者 開発営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユーラスエナジーホールディングス 3.9
- 十数人の開発担当者(課長以下)の上に部長や役員がいる。縦構造がそれほど重層ではなく即座に決裁権者に相談できる環境は備わっており...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ユーラスエナジーホールディングス 3.4
- 中途社員が多く、親会社からの出向者も多いため、風通しが良い面と動きづらい面がどちらも...
- 回答者 事務系、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ユーラスエナジーホールディングス 4.1
- ボトムアップの雰囲気があると思う。経営者、会社側は社員の声を聞こうとしていると思う。ひどい会社もある中で十分士気が維持されるよ...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユーラスエナジーホールディングス 3.0
- 両株主ともに典型的な日系企業。役員の多くはそこからの出向者であり、企業文化も良いと悪...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユーラスエナジーホールディングス 2.1
- トヨタグループ、豊田通商、東京電力などの影響を強く受けています。また、二社の出向者と...
- 回答者 ミドル、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ユーラスエナジーホールディングス 2.6
- 良くも悪くも大手商社の子会社であり、大企業に近い。会社の運営が大企業相応に行おうとしているが、まだまだ中小企業的なところも多い...
- 回答者 人事総務部、事務、一般職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ユーラスエナジーホールディングス 3.1
- 親会社になんでもお伺いです。 ある意味守られた部分も多いですが、2,30代の若い社員も多いのに はみ出したり提案したりしにくい...
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
ユーラスエナジーホールディングスの社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、ユーラスエナジーホールディングスの「組織体制・企業文化」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >>