働きがい・成長（22件）
株式会社ユーラスエナジーホールディングス
- 組織体制・企業文化（26件）
- 入社理由と入社後ギャップ（18件）
- 働きがい・成長（22件）
- 女性の働きやすさ（23件）
- ワーク・ライフ・バランス（23件）
- 退職検討理由（15件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（20件）
- 経営者への提言（8件）
- 年収・給与（20件）
- 回答者 コーポレート、総合職、課長代理、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユーラスエナジーホールディングス 3.8
- 働きがい： 再エネ開発に関する知見が溜まった。ただ、実際のノウハウは開発部のメンバー...
- 回答者 開発、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユーラスエナジーホールディングス 3.4
- 働きがい： 段々と再エネが両手放しで喜ばれる情勢で無くなってきたが、エネルギー問題の...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユーラスエナジーホールディングス 3.4
- 働きがい： 以前、東証一部上場のある老舗メーカーの内情を見る機会があったが、この会社...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ユーラスエナジーホールディングス 3.4
- 働きがい： 組織が変わり続けているため、変化し続けている環境の中に身を置きながら、自...
- 回答者 本社、財務、経理、一般社員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ユーラスエナジーホールディングス 3.1
- 働きがい： 再生可能エネルギー事業という、社会的意義の大きい仕事に、安定した労働環境...
- 回答者 開発、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユーラスエナジーホールディングス 3.3
- 働きがい： ①自身が手掛ける発電所が地域経済の活性化のドライバーの一つとなること。 ...
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ユーラスエナジーホールディングス 2.4
- 働きがい： 起業理念が環境問題シングルイシューのため、その価値観に共感できるなら働き...
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ユーラスエナジーホールディングス 10年以上前 2.9
- 働きがい： 拡大を続ける成長企業であり、給与待遇はよい 成長・キャリア開発： 希望す...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユーラスエナジーホールディングス 4.4
- 働きがい： 個々の裁量に委ねられる部分が多いこと、また海外事業を手広く手掛けているこ...
- 回答者 技術系、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ユーラスエナジーホールディングス 2.5
- 働きがい： 技術職で採用されたが業務は主に下請けの管理であり技術的業務は少ない。技術...
- 回答者 コーポレート、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユーラスエナジーホールディングス 4.0
- 働きがい： 現在の部門は直接開発に関係していないが、開発部門への支援機能と言う意味で...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユーラスエナジーホールディングス 2.1
- 働きがい： 自分が考えたことをどんどん仕事に取り入れ、それが活かされて業務改善や効率...
- 回答者 ミドル、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ユーラスエナジーホールディングス 2.6
- 働きがい： 若いうちに多くの仕事を渡してくれるのは働きがいを感じることが出来て良いと...
- 回答者 主任、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユーラスエナジーホールディングス 2.3
- 働きがい： 人事評価は、基本的に年功序列で行われる。昇格に必要な資格、研修受講要件も...
- 回答者 中堅、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユーラスエナジーホールディングス 4.0
- 働きがい： 再生可能エネルギーの普及や拡大に携われることや、自分がやりたかった風力発...
- 回答者 開発営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユーラスエナジーホールディングス 3.9
- 一般的な大企業に比べ、若い段階から責任あるポジションを与えられるため、個人の意識次第...
- 回答者 事務系、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ユーラスエナジーホールディングス 4.1
- 働きがい： 人数が少なく裁量は大きい。新たな取り組みも受け入れてもらいやすい。 成長...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユーラスエナジーホールディングス 3.0
- 働きがい： 地球環境への貢献を謳っているが、業務からはそれが感じられない。 成長・キ...
- 回答者 技術系、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ユーラスエナジーホールディングス 2.1
- 成長・キャリア開発： 技術系部署においては、技術とは言いながらも仕事の内容は技術では...
- 回答者 操業管理、エンジニア、監督職、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユーラスエナジーホールディングス 3.0
- 成長・キャリア開発： 語学力。海外での人脈。主体的に40〜50台以降のキャリア設計を...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユーラスエナジーホールディングス 2.1
- 働きがい： 以前は、業界でも高めと思われた給与はモチベーションとなったが、今後は？。...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ユーラスエナジーホールディングス 3.0
- 働きがい： 評価基準が俗人的かつが曖昧。 会社全体を通して納得感のない昇進や登用が多...
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