社員クチコミ（36件）
エスアイ株式会社
- 組織体制・企業文化（5件）
- 入社理由と入社後ギャップ（5件）
- 働きがい・成長（4件）
- 女性の働きやすさ（4件）
- ワーク・ライフ・バランス（5件）
- 退職検討理由（4件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（5件）
- 経営者への提言（4件）
- 年収・給与（6件）
- 回答者 開発・設計、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エスアイ 1.9
- 強み：大手メーカーを請負先としており、放送業界自体も大きな衰退は無いと考えられるため、くいっぱぐれはない。 弱み：他分野への展開が現状うまくいっていないため、大手メーカーより契約...
- 回答者 営業第二部、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、エスアイ 4.0
- 特に問題を感じることはなかった。自身のコントロールによってある程度裁量を持って自分の時間を持つことができる。もちろん忙しい時期は毎日がそのようにはゆかないが、そうした面でもセルフ...
- 回答者 営業第二部、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、エスアイ 4.0
- 特に大きな問題はなく面接で話を聞いたとおりのイメージであったように思える。 組織につ...
- 回答者 営業第二部、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、エスアイ 4.0
- 働きがい： これまでの経験が活かせると思ったから。営業である以上、やりがいは売上が上がったり顧客に満足をしてもらえること。 成長・キャリア開発： 営業である以上は自身で売上をあげ...
- 回答者 営業第二部、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、エスアイ 4.0
- 入社を決めた理由： これまでの経験を活かせると思ったから。また勤務地と居住地が近く生活の安定も決めての理由。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： ほぼイメージ通りであ...
- 回答者 技術系、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、エスアイ 2.6
- 「現状に満足せず、常に上を目指していく向上心やチャレンジ精神を大切にし、世界に向けた新しい技術の開発・情報発信により、人々の豊かな社会生活へ貢献していきます。」とあるが行動が伴っ...
- 回答者 技術系、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、エスアイ 2.6
- 強み： 業界がどうやって動いているのか知ることができる。最新の機器にも触れることがで...
エスアイの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 技術系、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、エスアイ 2.6
- 本来経営陣が決めることを社員に丸投げしている。経営方針と経営計画ができない。家族経営...
- 回答者 技術系、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、エスアイ 2.6
- 入社を決めた理由： 放送に携わることが楽しそうだった。出張が多く残業も多い。その為同年代に比べると最初は給料が高いが、ボーナスが低い為数年すると抜かれる。 「入社理由の妥当性」と...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、エスアイ 2.6
- 難しい。案件によるが、放送の検査部門は繁忙期と閑散期の差が激しく、繁忙期なら若い男性...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、エスアイ 2.6
- 入社を決めた理由： 色んな案件があり、経験値が増えると思ったから。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： ほぼ客先常駐メインで、自社に帰ることはないし、営業の人としかや...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、エスアイ 2.6
- 放送で成長している企業なのに、放送で儲けた分を他の案件で赤字を出してしまい、プラスマ...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、エスアイ 2.6
- 強み： 放送案件は得意。 弱み： 放送以外の案件は弱い。 事業展望： 見えない。強み...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、エスアイ 2.4
- 強み： これといったスキルがないので、会社としての強みは特にありません。 弱み： スキルがない。単価の割に質が低いので、切られやすい。質の向上をする気がない人が多い。(人間として...
エスアイの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、エスアイ 2.4
- 客先常駐をやめたかった。 客先からの評判が悪く、自社の悪口を聞くことがありモチベーションが下がった。 常駐先の同じ世代はどんどん昇格していくのに、自分はずっと下っ端であることに嫌...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、エスアイ 2.4
- 評価精度が曖昧で皆のモチベーションが上がっていないように思われます。頑張っても頑張らなくても同じのように感じるので、有能な人は他所へ転職してしまう。また、客先常駐のため名ばかり部...
- 回答者 開発・設計、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エスアイ 1.9
- ワークバランスはほとんど調整できないと言っていい。作業スケジュールも残業ありきのため、就業時間が長くなりがちであり、プライベートの時間がとりにくい。一応、就業時間の調整や代休関連...
- 回答者 開発・設計、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エスアイ 1.9
- 放送局向けシステムのハードウェア／ソフトウェア開発設計・検査・保守を行う放送システムソリューソン部門，金融機関向けシステムのソフトウェア開発を行う金融システムソリューションの2部...
- 回答者 開発・設計、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エスアイ 1.9
- 事業拡大にしろ、現業務の拡大にしろ、具体的なスケジューリング，制度が確立されない限りは発展はみられないと思う。特に業務拡大について、研修・教育の場が整っていないのが問題であり、開...
- 回答者 開発・設計、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エスアイ 1.9
- 入社を決めた理由：学生時代に行っていた通信システムに関する研究内容が活かせると感じた，また、放送業界という特殊な業界への興味から 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：や...
- 回答者 開発・設計、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エスアイ 1.9
- 働きがい： やりがい，意欲：設計したシステムは最終的に各放送局の全国放送伝送システムとして利用されるので、大規模なインフラに関わることを自覚すればやりがいや意欲はある。 人事評価...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、エスアイ 1.9
- 自身の器、才覚を認識して変な色気を出さずに細々と放送事業を続けていくことがベストだと...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、エスアイ 1.9
- 入社を決めた理由： 仕事をすぐに決めなくてはいけないタイミングで、内定を貰った為。よく考えて会社を選ぶべきだったと後悔している。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、エスアイ 1.9
- 創業者である会長とその息子が二代目として社長になっている。基本的には会長によるワンマン経営。同族経営色が色濃い企業。 組織体制は総務部と称した営業と放送関連のエンジニア、後はWE...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、エスアイ 1.9
- 強み： 会長が大昔にN○Cの管理職だったようで、その繋がりで放送関連の案件は安定的にある。 弱み： 会長以下、社長を含む役職者マネジメント側の能力が圧倒的に低く、ビジョンも全く無...
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