働きがい・成長（13件）
東洋カーマックス株式会社
- 組織体制・企業文化（11件）
- 入社理由と入社後ギャップ（12件）
- 働きがい・成長（13件）
- 女性の働きやすさ（9件）
- ワーク・ライフ・バランス（10件）
- 退職検討理由（10件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（8件）
- 経営者への提言（4件）
- 年収・給与（13件）
- 回答者 リース、営業、一般、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東洋カーマックス 3.0
- 働きがい： 営業職の業務守備範囲は非常に...続きを見る（全145文字）
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、東洋カーマックス 3.4
- 働きがい： 事業内容自体は、得意先の営業...続きを見る（全112文字）
- 回答者 営業部、営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東洋カーマックス 2.6
- 働きがい： お客さまのニーズを把握し、他...続きを見る（全152文字）
- 回答者 営業事務、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、東洋カーマックス 2.0
- 働きがい： 全くなし。 若手は成長できな...続きを見る（全171文字）
- 回答者 情報システム部、社内SE、主任、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東洋カーマックス 2.4
- 働きがい： 働きがいはない。 成長・キャ...続きを見る（全96文字）
- 回答者 社内SE、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東洋カーマックス 10年以上前 2.0
- 働きがい： うまく役員に取り入れば高い評...続きを見る（全65文字）
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- 回答者 パーキング事業部、営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東洋カーマックス 10年以上前 2.3
- 働きがい： 個人のお客様がメイン。 困り...続きを見る（全127文字）
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- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東洋カーマックス 10年以上前 2.3
- 働きがい： 常に数字に追われます。 月に...続きを見る（全213文字）
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- 回答者 管理部門、SE、部長代理、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東洋カーマックス 3.6
- 成長・キャリア開発： 会社としては、外部...続きを見る（全87文字）
- 回答者 リース、内勤、管理職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、東洋カーマックス 1.9
- 働きがい： 経営層が現場の意向を積極的に...続きを見る（全155文字）
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、東洋カーマックス 2.5
- 成長・キャリア開発：社員を育てる環境や力...続きを見る（全64文字）
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東洋カーマックス 10年以上前 2.6
- 働きがい： 営業会社なので、数字＝給料で...続きを見る（全152文字）
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- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東洋カーマックス 10年以上前 2.6
- 働きがい： ボーナス時に成績がしっかりと...続きを見る（全125文字）
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