社員クチコミ（33件）
ファシリティ パートナーズ株式会社
- 組織体制・企業文化（5件）
- 入社理由と入社後ギャップ（3件）
- 働きがい・成長（5件）
- 女性の働きやすさ（4件）
- ワーク・ライフ・バランス（4件）
- 退職検討理由（6件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（3件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（5件）
- 回答者 PM、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ファシリティ パートナーズ 2.9
- 様々な経験を積むことができ、ビジネススキルなどの能力は大変向上するのではないでしょうか。お客様に適切な提案をする必要があり、しっかりとした技術、知識がないと、信用されません。但し...
- 回答者 管理、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ファシリティ パートナーズ 10年以上前 2.1
- 会議中に現行のマネジメントのあり方に異を唱え、改善策の模索について提案したところ、社長からのトップダウンで給与がいきなり年収ベースで15％もカットになった事が退職を決意した大きな...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 MM/会計グループ、管理会計、一般社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ファシリティ パートナーズ 2.1
- 入社を決めた理由： 残業の少なさや勤務までの距離、 有給休暇の多さなど、自分が求めている基準を多く満たしていたので入社を決めました。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」...
- 回答者 MM/会計グループ、管理会計、一般社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ファシリティ パートナーズ 2.1
- MM会計グループ内での話に限りますが、 残業がない上に業務調整をしっかりしていればバランスはかなり取りやすいです。 しかし、繁忙期になると物件の決算が多く重なるのと、ルーティン業...
- 回答者 MM/会計グループ、管理会計、一般社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ファシリティ パートナーズ 2.1
- 非効率な会議体や朝礼など社風が合いませんでした。 また、経営者の細部へのこだわりが強...
- 回答者 フロント職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ファシリティ パートナーズ 2.1
- 建物管理の特性上、土日出勤になることや緊急での対応が多くなるが、しっかりと代休を取る...
- 回答者 フロント職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ファシリティ パートナーズ 2.1
- 入社を決めた理由： ファシリティマネジメントを前面に押し出しており、その考え方を実務レベルで身につけていけると考えたため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 実際に...
- 回答者 フロント、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ファシリティ パートナーズ 1.9
- 女性蔑視な感じで男尊女卑が抜けきれてないので、女性が接客、お茶出し、電話番という考え。女性に大事なポジションは任されることはないと思う。 男性社会にあまり踏み込まず適度な距離で、...
- 回答者 フロント、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ファシリティ パートナーズ 1.9
- 典型的なワンマン社長である。それは仕方ないが、その判断に対してYesしか言えない幹部しかいない。 矛盾が生じていてもすべて社長の責任として、修正する気がない。 すべて社長に気に入...
- 回答者 PM、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ファシリティ パートナーズ 2.9
- 優秀な人がどんどん辞めてしまい、少人数の会社なので、インパクトがあり、会社のイメージが変わってしまった。能力の高い人がいて、誇りをもって仕事が出来ていたのですが、ただの古い体質の...
- 回答者 PM、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ファシリティ パートナーズ 2.9
- 働きがい： しっかりと成長が実感できます。 成長・キャリア開発： 一般的なファシリティマネジメント企業や、ビル管理会社よりも能力を開発できる土壌があるように思えます。若い方で、入...
- 回答者 ファシリティ管理、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ファシリティ パートナーズ 10年以上前 2.3
- 経営者は当時は会社にあまり来なくなっており、ゴルフや地元での交流などに時間を割きすぎておりました。会社に来ていないため、状況がわからないけども、綺麗事はいっている社長という印象で...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ファシリティ パートナーズ 10年以上前 2.1
- 社長の気分で評価はころころ変わります。社長に好かれ、ある程度の実力を備えていれば規定外の昇進昇給も望めますが、業界的な平均給与より総じて低いです。またせっかく昇進昇給があっても社...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ファシリティ パートナーズ 10年以上前 2.1
- いくら優秀な人材がいてもワンマン経営では長期勤続は望めません。適正な社内情報開示、適正な年収評価、代表者自身のコンプライアンス徹底を強く求めます。会社は代表者の私物ではなく従業員...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 MM/会計グループ、管理会計、一般社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ファシリティ パートナーズ 2.1
- 育休を取り入れており、時短出勤も比較的しやすい方かと思います。残業も基本的にないよう...
- 回答者 フロント職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ファシリティ パートナーズ 2.1
- 毎月のように退職者がでており、まともな引き継ぎもなく業務にあたることにストレスを感じ...
- 回答者 フロント職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ファシリティ パートナーズ 2.1
- ボトムアップを標榜しているが、下からの意見が通ることはほとんどなく、基本的にトップダ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ファシリティ パートナーズ 1.9
- 強み： 経営基盤 弱み： 専門的知識のない営業が多く、業者だよりでお客さんに色々問われてもすぐに答えられない点 事業展望： マンション関係はいいと思いますが、工場やその他の施設に...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ファシリティ パートナーズ 1.9
- 入社を決めた理由： 仕事の裾野の広さ 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ファシリティ パートナーズ 1.9
- 昇進できるのは、昭和世代の「YES」MANのみ。根性論が好き。従順な体育会系なら上に...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ファシリティ パートナーズ 1.9
- 辞めるときは、常駐社員であれば辞める理由や辞めた後の為に辞める人にとても調査を徹底的にしていた印象があります。同僚含めて、辞める人間を出汁に使っている印象が強い。また、上司の損得...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ファシリティ パートナーズ 1.9
- 働きがい： 色々なことで修羅場を経験できます。乗り越えた人にとっては、お客さんへの提案などが楽に感じて、採用されるととてもうれしい気持ちになる。 成長・キャリア開発： ファシリテ...
- 回答者 PM、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ファシリティ パートナーズ 2.9
- 若手にどんどん任せてみて、マネジメント層はフォローに回った方が良いかと思います。...
- 回答者 ファシリティ管理、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ファシリティ パートナーズ 10年以上前 2.3
- 給与を期待しなければ、女性としては、働きやすい環境かと思います。雰囲気は比較的良いと...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 ファシリティ管理、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ファシリティ パートナーズ 10年以上前 2.3
- 弱み：ファシリティマネジメントをうたっていますが、コーポレート事業部は特殊ですが、そ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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