組織体制・企業文化（10件）
フレックス株式会社（自動車）
- 組織体制・企業文化（10件）
- 入社理由と入社後ギャップ（10件）
- 働きがい・成長（9件）
- 女性の働きやすさ（6件）
- ワーク・ライフ・バランス（13件）
- 退職検討理由（4件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（8件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（13件）
- 回答者 自動車事業部、営業、チーフ、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、フレックス（自動車） 2.1
- 基本的にはランクルとハイエースの2部門にわかれており、ハイエース部門はディーラーのよ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、フレックス（自動車） 2.8
- 会社規模が大きくなり、以前に比べて、社内の管理体制は整ってきています。 中古車販売で...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、フレックス（自動車） 4.3
- 実力主義のイメージ。売れる人は評価され、給料が良くなるがそうでないと最低限の収入とな...
- 回答者 サービス、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、フレックス（自動車） 3.5
- 全体の人数が多く、コロナ前は一年に一度の全体会議で全国の社員と顔を合わせる機会があり...
- 回答者 営業職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、フレックス（自動車） 3.8
- 社内の風通しはよく、若手社員であっても声を発信しやすい環境です。 上下関係はあります...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、フレックス（自動車） 3.0
- 若手の人材は少なく、古くから働いている人が多い印象。風通しが悪いわけではないので意見...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、フレックス（自動車） 2.6
- 本社は規模が小さくは無いのでしっかりとしているイメージがあるが、全国各地の店舗はほぼ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、フレックス（自動車） 10年以上前 1.9
- 組織体制としては、上層部とのつながりが薄いものだと感じる。 ただ、各店舗ごとにいる長...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、フレックス（自動車） 3.0
- 基本的に一族経営だが、現在の社長は若くて有能。ただ実力主義なので、安定志向の人間には...
- 回答者 自動車事業部、小売、営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、フレックス（自動車） 2.0
- 組織体制はまだまだ未発達。 店舗によって、店長によって全然違う。...
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