退職検討理由（55件）
株式会社ディアーズ・ブレイン
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- 経営者への提言（7件）
- 年収・給与（54件）
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ディアーズ・ブレイン 3.1
- 仕事の量が多く、体調を崩すことが多くなったため。現場にしても管理部門にしても、仕事量...
- 回答者 ブライダル事業部、営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ディアーズ・ブレイン 3.1
- 人材不足からの異動が多い。 会社もなんとかしようとしている節はあるが、残業は基本的に...
- 回答者 プランナー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ディアーズ・ブレイン 4.3
- どこにもありますが、上にすかれるかどうかで将来性や働きやすさは大きく変わると思います...
- 回答者 ウェディングプロデューサー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ディアーズ・ブレイン 2.6
- ①ライフワークバランスは全く取れない とにかく「営業時間とは？」と思うほど、前残業・...
- 回答者 ウエディングプロデューサー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ディアーズ・ブレイン 2.9
- 年齢を重ねるにつれて給料面で将来への不安を感じ退職を決意しました。ブライダル業界は低...
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ディアーズ・ブレイン 2.0
- 根本的な体育会系です。 同じような理由で退職が相次ぐ部署でしたので他部署や上司も認知...
- 回答者 ウェディング事業部、営業、ウェディングプロデューサー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ディアーズ・ブレイン 4.6
- 自身の夢の追求のために、中途半端な気持ちではなく本気で向き合いたいと考えたからです。...
- 回答者 ブライダル事業部、プランナー、チーフ、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ディアーズ・ブレイン 4.1
- 若いうちは刺激があったり、みんなで作り上げる風土を魅力に感じていましたが、続けていく...
- 回答者 ウエディングプランナー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ディアーズ・ブレイン 4.8
- 長い目で見たときに、女性は出産後プランナーとして戻ることは難しいと思います。 フロン...
- 回答者 ウェディングプランナー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ディアーズ・ブレイン 10年以上前 2.8
- 体力的限界とライフステージの変化。 それでも続けたいと思える位やりがいのある仕事では...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 ウェディングプランナー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ディアーズ・ブレイン 3.3
- 仕事量と給料が見合っていない。インセンティブや残業代が入らない月は何年経っても初任給...
- 回答者 ウエディングプランナー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ディアーズ・ブレイン 3.6
- 年齢を考えてもう少し長く働けそうな業界で職を落ち着かせたいと言う気持ちありました。ま...
- 回答者 ウェディングプランナー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ディアーズ・ブレイン 3.8
- 家族ができ、休みが合わないことが大きいためです。接客はやはり土日がメインとなるため休...
- 回答者 ウェディング事業部、営業、支配人、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ディアーズ・ブレイン 4.9
- グループ企業への出向と、グループ企業との資本業務提携終了に伴い、転籍を余儀なくされ、...
- 回答者 ウェディング事業部、営業、チーフウェディングプロデューサー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ディアーズ・ブレイン 4.6
- 土日休みになりたかったがなかなか叶わなかった。自分のスキルとタイミングさえ合えば本社...
- 回答者 経営企画部、労務、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ディアーズ・ブレイン 10年以上前 3.4
- 給与が低かったため。 また、経営陣の言うこともころころ変わるため、そのスピード感につ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 ウエディングプランナー、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ディアーズ・ブレイン 3.0
- コロナ禍の中でお客様対応がかなり増え、精神的な負担、残業時間が増えてしまい限界を感じ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ディアーズ・ブレイン 3.3
- 業務量や仕事の責務に対する対価(給与)が妥当ではないと考える。また、自分自身が心身と...
- 回答者 プランナー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ディアーズ・ブレイン 4.0
- 過度な残業と休日出勤を強いられる状況が改善される兆しがなかったため。その点、給料面も...
- 回答者 ウエディングプロデューサー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ディアーズ・ブレイン 3.6
- 業務時間がとても長い。かつそれに見合ったお給料は支給されない。よりお客様のためを思う...
- 回答者 本社、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ディアーズ・ブレイン 2.4
- 会社の上層部の考え方と今後のビジョンに希望がもてなかった。年に一度の全社で集まるミー...
- 回答者 ウェディング事業部、ブライダルコーディネーター、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ディアーズ・ブレイン 4.1
- 社風が若い。新卒を大切にするのはいいが、マネジメント力がない社員が管理職になる傾向が...
- 回答者 ウエディングプランナー、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ディアーズ・ブレイン 3.4
- 成長が止まってしまったからです、ブライダル業界が好きな人は大変良い会社ですが私は成長...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ディアーズ・ブレイン 3.0
- 体力の限界、給与の低さ、結婚で退職を考える人がほとんど。給与の低さはよく声にあがる。...
- 回答者 ウエディング プランナー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ディアーズ・ブレイン 2.5
- 成果を出しても給与に反映されないこと。 残業時間が多すぎること。 信頼できる上司がお...
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