組織体制・企業文化（10件）
オープンワーク株式会社
- 組織体制・企業文化（10件）
- 入社理由と入社後ギャップ（8件）
- 働きがい・成長（11件）
- 女性の働きやすさ（7件）
- ワーク・ライフ・バランス（9件）
- 退職検討理由（7件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（6件）
- 経営者への提言（5件）
- 年収・給与（11件）
- 回答者 コーポレート、情報システム、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、オープンワーク 3.0
- 組織体制 20代多め。30代ちらほら。 若い人たち多め。 平均勤続年数の高い会社から...
- 回答者 IT、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、オープンワーク 4.0
- 色々な人がいるためとてもたのしい環境で仕事ができているとかんじております。文化として...
- 回答者 プロダクト、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、オープンワーク 3.0
- 企業と求職者の情報の非対称性を解消し働き甲斐を提供したいという思いは、全社員で揃って...
- 回答者 マーケティンググループ、マーケティング、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、オープンワーク 3.0
- ＜組織体制＞ 職種や専門性による「ディビジョン」と、その時々の開発テーマや達成すべき...
- 回答者 ディレクター、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、オープンワーク 4.0
- 組織は、ディビジョンと呼ばれる職種グループと、プロジェクトグループのマトリクスで構成...
- 回答者 代表取締役、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、オープンワーク 3.9
- 良いサービス、良いプロダクトを作ろうとする想いが共有され、一人一人が責任感を持ち、主...
- 回答者 一般、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、オープンワーク 3.8
- 企業理念である「さあ、自由に生きよう。働きがいをすべての人に」の元、自社内でも個々人...
- 回答者 一般、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、オープンワーク 3.6
- プロジェクト単位で動くため、デザイナーやエンジニアなど部門に関わらず意見交換がしやす...
- 回答者 法人営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、オープンワーク 3.0
- 非常にいいです。疑問点などを相談した際には親身に丁寧にご指導してくださります。社員同...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、オープンワーク 2.6
- かなり緩い環境。 一瞬だけ「ぶら下がり社員を許さない」みたいな風潮があったが割とすぐ...
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