社員クチコミ（54件）
株式会社ライツアパートメント
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- 入社理由と入社後ギャップ（9件）
- 働きがい・成長（9件）
- 女性の働きやすさ（6件）
- ワーク・ライフ・バランス（6件）
- 退職検討理由（7件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（6件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（8件）
- 回答者 プロデューサー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ライツアパートメント 2.8
- 全体的に我関せず。自分の仕事は自分。他人の仕事は他人のようなドライな風潮がある。お金を稼げることが善とされる会社のため、稼げない人間はかなり厳しく追求される。 現に中途で入っても...
- 回答者 プロデューサー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ライツアパートメント 2.0
- 働きがい： とにかく、自分の貴重な時間を労働に費やしたい人には向いていると思う。得られるスキルも、ジェネラルなものすぎて逆に再現性がなく、転職を考えたときに同業他社しか選べなくな...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ライツアパートメント 3.8
- 入社を決めた理由： 人が良かった。一次面接の人事の対応も他社より好感を持てた。実際に働いてからも社員は歓迎してくれてとても良い方ばかりだった。社内も良い雰囲気だった。 「入社理由...
- 回答者 プロデューサー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ライツアパートメント 3.9
- 働きがい： 週1回上層部からトレーニングをレクチャーしてもらう機会があるのでインプット、アウトプットの機会が多いのではないかと思う。 成長・キャリア開発： 若手のうちから大手クラ...
- 回答者 プロデューサー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ライツアパートメント 3.9
- 女性社員、子持ちの方も多く働き方については出社、在宅ハイブリット型のためとても働きやすいのではないかと思う。また入社してすぐに会社独自のバースデー休暇とアニバーサリー休暇がつくの...
- 回答者 プロデューサー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ライツアパートメント 2.0
- 入社を決めた理由： なんとなく、プロデューサーとしてカルチャー案件へのコミットができると思ったから。実際には、そんなことはなかった。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」...
- 回答者 プロデューサー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ライツアパートメント 2.0
- 成長しろと言われるが、その土壌は一切用意してくれない。流石に大変だと思う。前述したように、この業界に身を埋めてハードワークし続ける気概があるならば悪くない選択だとは思うが、しかし...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ライツアパートメント 3.6
- 他の方も書かれていますが、完全なる社長のワンマン経営です。 社長が優秀な方で一代で築...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ライツアパートメント 3.6
- 入社を決めた理由： 風通しがよく、自分の実力を試せる環境だと思い入社を決めました。 仕事で結果が出ていれば働きやすい環境だと思ったのも入社の決め手です！ 「入社理由の妥当性」と「...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ライツアパートメント 3.6
- こちらも結果が出ていればいい意味で自由です。しかし、結果を上げている方は、ハードな働...
- 回答者 プロデューサー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ライツアパートメント 2.8
- 入社を決めた理由： 業務に対して一気通貫で携われる点 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： チームによりますがイベント業務がほとんどです。一気通貫といいますが、代理店や...
- 回答者 プロデューサー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ライツアパートメント 3.3
- リーダーを軸とし社内はチームに分かれれて案件を担当している。配属されるチームにより扱う案件の種類が異なる。 基本はチーム内のメンバーとしか会話ややり取りはないため社内にどのような...
- 回答者 プロデューサー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ライツアパートメント 3.3
- 基本プライベートとのバランスは取れない。休日も対応に追われることは多く、夜も基本は遅...
- 回答者 プロデューサー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ライツアパートメント 3.3
- 働きがい： グローバルクライアントや話題性のあるクライアントが多いため関われているという満足度はある。 成長・キャリア開発： 継続的なクライアントが多いため、毎回新鮮さが求められ...
- 回答者 プロデューサー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ライツアパートメント 3.3
- 入社を決めた理由： 条件がいい。ボーナスに営業利益の33%があてられるため多くのボーナスが望める。 ただ黒字を出している部署しかボーナスの支給対象にはならないため、赤字部署に配属...
- 回答者 アシスタントプロデューサー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ライツアパートメント 3.4
- 働きがい： 若い年次から裁量権を持って仕事に取り組むことができるが、チームによってはばらつきがあるように感じていた。 自分の部署は、とても裁量権があると同時に、新卒が通常任される...
- 回答者 プロデューサー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ライツアパートメント 2.8
- 部署によると思うがリモートがメインの部署なら時間の融通が利くため、比較的出産後の復帰や両立がしやすく見えた。 キャリアのルートが明確に無く給与も完全実力主義なため、ある意味抜けた...
- 回答者 プロデューサー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ライツアパートメント 2.8
- 働きがい： 世の中に自分の仕事が出ることや、名の知れた企業の案件に携わることができる。 成長・キャリア開発： すぐに実務に携われるので、新卒すぐいち早く実績を積むにはいいと思われ...
- 回答者 プロデューサー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ライツアパートメント 2.8
- 入社を決めた理由： 個性をしっかりと見て評価してくれたため。 人材育成の意欲をアピールされたため。 また、新卒にとっては給与条件がいい方である。 「入社理由の妥当性」と「認識して...
- 回答者 プロデューサー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ライツアパートメント 2.8
- 部署によってばらつきはあるが、ハードに働く必要のある部署もかなり多く、若手だと振替のタイミングを逃したまま連勤・出張している人も多く見える。 リモートワークやフレックス制がしっか...
- 回答者 プロデューサー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ライツアパートメント 2.8
- 強み： 中途の実力のある社員が多く、働きに応じて給与を貰い自由に働けるため、スキルや方向性が定まった中途社員にとってはいい環境だと思われる。 弱み： 新卒にとってのギャップが大き...
- 回答者 プロデューサー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ライツアパートメント 2.8
- 働きがい： 自分の仕事が世の中に大きく出ることです。 成長・キャリア開発： クライアントが大手ばかりで、しかも直なので、日本を代表する会社の仕事ということで、露出量など一般の会社...
- 回答者 プロデューサー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ライツアパートメント 2.8
- 強み： クライアントとの繋がり。仕事が仕事を生むという流れが出来てきている。 弱み： あえて言うと、エージェンシー業務が中心なので、広告代理店以上でも以下でもない。クライアントの...
- 回答者 プロデューサー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ライツアパートメント 2.8
- 入社を決めた理由： 当時の年齢においては報酬が高かったです。スキルの高い人が多いので平均年収も高かったのだと思います。また案件も表に出る仕事が多いのでやりがいはあります。 「入社...
- 回答者 プロデューサー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ライツアパートメント 2.8
- 当時は中途社員が入っては辞めてを繰り返す感じでした。仕事はたくさんあり、尚且つ大きい案件ばかりなのでやりがいはあります。ただ基本的に個人主義なので誰かから教わるというスタンスは通...
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