社員クチコミ（31件）
東日本スターワークス株式会社
- 組織体制・企業文化（4件）
- 入社理由と入社後ギャップ（5件）
- 働きがい・成長（5件）
- 女性の働きやすさ（2件）
- ワーク・ライフ・バランス（4件）
- 退職検討理由（4件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（4件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（5件）
- 回答者 フィールドサービス部門、ICT技術職、技術社員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東日本スターワークス 3.6
- 強み： アウトソーシング事業の為、各分野においたいかに高スキルの人材を集めてマネージするかが決め手になると思います。 また、各エリアにグループ企業がある為、グループ間横連携等での...
- 回答者 盛岡テクニカルセンター、SE、一般、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、東日本スターワークス 1.9
- 派遣会社であるため、受け入れてもらえる現場によってチーム体制か単独になる。 支社単位で営業３～４人、総務４人、派遣社員200人みたいなイメージで支社長は営業出身者がなっている印象...
- 回答者 盛岡テクニカルセンター、SE、一般、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、東日本スターワークス 1.9
- 入社を決めた理由： 青森出身だが、コロナ中に入社した会社が派遣会社が山形支社から動かしてくれなかった。 父親が脳出血で倒れ要介護状態となっても上記のような対応だったため、頻繁に実...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東日本スターワークス 2.5
- 強み： 特にないと思う。 弱み： 派遣会社なので派遣案件がなければ退職になる。 事業展望： 人手不足で人件費も高騰しているので、今後は派遣社員を集めるのも大変になってくるのではな...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東日本スターワークス 2.5
- 働きがい： 派遣先での業務なので、派遣先次第。 成長・キャリア開発： スキルアップは自分次第。また、同様のスキル業務を継続できればスキルアップ出来るが、違う案件を渡り歩くと浅く広...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東日本スターワークス 2.5
- 入社を決めた理由： 最初の派遣案件の業務内容、勤務地等。また比較的福利厚生は良かった。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 正社員ではあるが、あくまで派遣会社なので、...
- 回答者 正社員、一般、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東日本スターワークス 2.1
- 入社を決めた理由： コロナ中で唯一転職できた企業だった為、妥協の産物でした。 「入社...
- 回答者 正社員、一般、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東日本スターワークス 2.1
- 担当営業の情報がころころ変わる為、信用できない。 派遣先と派遣元の月の休日数に差がある場合、派遣元の休日に合わせて休暇を貰える。派遣先が休日数が多いとお得に感じる。 しかし、派遣...
- 回答者 人材派遣、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東日本スターワークス 2.3
- 強み： 経営層が変わってからは会社の状況が見えなくなった 弱み： 経営層が変わってからは他派遣会社と比べ、優位とは感じなくなった。 他拠点メンバーとの交流の場もなくなり、自社社員...
- 回答者 人材派遣、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東日本スターワークス 2.3
- 働きがい： (昔は)派遣先でも同じ会社のメンバー間で皆で成長しようという意識が強く、スキルを互いに補い合い、派遣先の中でも評判もよく、社員である誇りとモチベーションが高かった 成...
- 回答者 フィールドサービス部門、ICT技術職、技術社員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東日本スターワークス 3.6
- 自分に限った事ですが、一つだけいえば、日給月給制を廃止して月給制にして下されば更にあ...
- 回答者 フィールドサービス部門、ICT技術職、技術社員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東日本スターワークス 3.6
- 働きがい： 自分はメーカー系のエンジニアでしたが、同業他社に出向することによって他者動向を知ることが出来た事は有意義だったと感じています。 成長・キャリア開発： 自宅で研修可能な...
- 回答者 フィールドサービス部門、ICT技術職、技術社員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東日本スターワークス 3.6
- 入社を決めた理由： 面接時もスマートな対応で、自分にスキルマッチする企業を親身になって探してくださいました。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： あくまでアウトソーシ...
- 回答者 フィールドサービス部門、ICT技術職、技術社員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東日本スターワークス 3.6
- アウトソーシング事業メインの会社で、個々によると思いますが、自分を担当してくださった...
- 回答者 盛岡テクニカルセンター、SE、一般、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、東日本スターワークス 1.9
- 働きがい： 自分の場合は全く感じなかった。 成長・キャリア開発： ほとんどない。 会...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東日本スターワークス 2.5
- 業務時間や休みなどは基本的に、派遣先に準ずるので派遣された会社によって良くも悪くもあ...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東日本スターワークス 2.5
- 派遣会社なので、派遣案件がなければ退職になる。また、案件毎に引っ越しが必要なケースが...
- 回答者 正社員、一般、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東日本スターワークス 2.1
- 就業規則があまりにもお粗末。 自社の社員の生活の安定を考えて欲しい。...
- 回答者 正社員、一般、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東日本スターワークス 2.1
- 働きがい： 会社のサポートはほぼないです。 成長・キャリア開発： 派遣先で自分でスキ...
- 回答者 人材派遣、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東日本スターワークス 2.3
- 2015年位までは他拠点メンバーとの交流の場を設けたり風通しの良い会社でしたが、経営...
- 回答者 人材派遣、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東日本スターワークス 2.3
- 派遣先は多県に及び、スキルや派遣先情勢により異動もあるため、子供のいる女性は働きにく...
- 回答者 人材派遣、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東日本スターワークス 2.3
- 経営層が変わり、社員を金としか見なくなったことでモチベーションがなくなった...
- 回答者 フィールドサービス部門、ICT技術職、技術社員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東日本スターワークス 3.6
- アウトソーシング事業の為、出向先の企業の勤務体系に準じています。自分に限って言えば特...
- 回答者 フィールドサービス部門、ICT技術職、技術社員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東日本スターワークス 3.6
- 女性社員さんが総務にいらっしゃいましたが、ストレスを受けている様子はありませんでした...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東日本スターワークス 2.5
- 派遣会社なので案件がなければ退職になる。...
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