組織体制・企業文化（13件）
株式会社出版文化社
- 組織体制・企業文化（13件）
- 入社理由と入社後ギャップ（12件）
- 働きがい・成長（14件）
- 女性の働きやすさ（11件）
- ワーク・ライフ・バランス（11件）
- 退職検討理由（8件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（10件）
- 経営者への提言（6件）
- 年収・給与（8件）
- 回答者 編集、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、出版文化社 2.9
- いい意味でも悪い意味でもワンマン。社長にすべて決定権がある。 営業と編集でのチーム体...
- 回答者 編集、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、出版文化社 3.4
- 社長はじめ上層部は社員の事を考えて運営していると思う。 ただ急成長しているところと退...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、出版文化社 2.9
- 社是 幸せな社員がお客様を幸せにする。 経営理念 「則天去私」私欲を制し、天に恥じな...
- 回答者 営業企画部、営業職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、出版文化社 1.9
- 創業者がまだ会長としているので、かなりワンマンで古い文化です。土曜日に出勤して自己啓...
- 回答者 編集部、編集、一般、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、出版文化社 1.9
- ワンマン社長のわがままを叶えなければ風当たりが悪くなるという風土 幸せな社員がお客様...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、出版文化社 2.6
- 別部署でしたがとにかく編集の方の離職が多い。営業はしっかりと新人に対してフォローして...
- 回答者 一般社員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、出版文化社 2.1
- 社員同士は仲が良いが、業務的には完全なトップダウン。会社に対して意見は自由にいえるが...
- 回答者 企画、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、出版文化社 2.1
- 社史制作においては強みがある。 また、ビジネス系の単行本も発行している。 稲盛和夫氏...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、出版文化社 2.4
- 上司やけいえいじんとの考えが合うかどうかが鍵。上手くハマれば待遇も良くいろんなことに...
- 回答者 編集、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、出版文化社 2.3
- 組織体制: 其々、編集、営業、管理部門で分けられている。 企業文化: 社員の意見を受...
- 回答者 編集、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、出版文化社 2.3
- 社史というニッチな分野に特化して、この分野での実績は国内屈指。景気の回復にもたすけら...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、出版文化社 2.8
- 基本的には風通しが良い会社ですが、労働時間は長く、編集、営業ともに９時～１０時まで働...
- 回答者 編集、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、出版文化社 1.9
- 会長に退いた創業社長の個人商店。...
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