経営者への提言（5件）
株式会社昭和設計（建築・大阪府）
- 組織体制・企業文化（4件）
- 入社理由と入社後ギャップ（1件）
- 働きがい・成長（5件）
- 女性の働きやすさ（6件）
- ワーク・ライフ・バランス（6件）
- 退職検討理由（5件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（7件）
- 経営者への提言（5件）
- 年収・給与（6件）
- 回答者 設計、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、昭和設計（建築・大阪府） 1.8
- 設備人員が圧倒的に不足していることに気づいているならすぐにでも対応した方が良い。人がいなさすぎてプロジェクトが進まない状況が多くあり、納品ギリギリでやっと調整できるような酷い有様...
- 回答者 設備、技術、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、昭和設計（建築・大阪府） 2.4
- 求人の仕方を今すぐに見直して欲しい。また、今この会社は非常に人手が足りていないという事を早く理解して欲しい。各部署の平均年齢をよく確認したうえで、どの部署にどの年代が不足している...
- 回答者 建築部門、建築設計部、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、昭和設計（建築・大阪府） 2.4
- 今の社長とは話したことがありません。前までの社長は職場内を歩き、みんなに話しかけてい...
- 回答者 企画、設計、社員、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、昭和設計（建築・大阪府） 2.4
- 組織や部門毎の状況を理解し、改善すべきことを関係者全員で話し合うべき。決して評論家にならず自らが行動を示すべき。自分の考えを押し付けず社員から話を聞くべき。技術力向上や教育面に力...
- 回答者 設計、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、昭和設計（建築・大阪府） 2.9
- 下の人間の声を拾うことも大切かと思います...
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