退職検討理由（29件）
株式会社ドコモCS東海
- 組織体制・企業文化（32件）
- 入社理由と入社後ギャップ（31件）
- 働きがい・成長（35件）
- 女性の働きやすさ（36件）
- ワーク・ライフ・バランス（38件）
- 退職検討理由（29件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（17件）
- 経営者への提言（4件）
- 年収・給与（35件）
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ドコモCS東海 3.0
- 硬直的な組織で若手社員が意見やアイデアを出せる場がほとんどありませんでした。社歴や年...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ドコモCS東海 3.1
- 配属が本当にどこになるかわからないため、配属次第では退職も検討中。 ただ福利厚生がこ...
- 回答者 法人営業部、法人営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ドコモCS東海 3.5
- 法人事業においては、2022年よりNTTコミュニケーションズと統合し、システム・文化...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ドコモCS東海 3.0
- 給料が上がらない、出世がしにくい環境。自分という存在は在籍期間が長くなればそれなりに...
- 回答者 営業、平社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ドコモCS東海 2.0
- 悪しき企業文化に嫌気が差したため。 縦割り、決裁…など日本企業の悪い部分が凝縮されて...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ドコモCS東海 2.6
- 給料が低く、出世がしにくい。CS東海で上を目指そうと思うと先が長い。また、業務量に大...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ドコモCS東海 3.5
- この会社にやりたいとおもえる部署がなかった。 結局法人や営業は、親会社のドコモからの...
- 回答者 インフラエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ドコモCS東海 3.8
- 担当業務の負担が大きいときは、月に40時間超えで残業する場合あり。 担当業務や周りの...
- 回答者 法人サポート、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ドコモCS東海 2.8
- 契約社員と派遣社員が大半を占め、一部のエリア正社員が必死に頑張っている。正社員が契約...
- 回答者 代理店サポートセンター、代理店サポート、リーダー、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ドコモCS東海 2.8
- これ以上勤務しても何もかわらない先が見えた。給与もどんどん手当などが減っていき待遇が...
- 回答者 法人事業部、営業、一般社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ドコモCS東海 3.0
- 人間関係。 わからないことを上司に聞いても、嫌々答えてくる、若手の育成が全くできてい...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ドコモCS東海 3.3
- 有期雇用のため５年満了で退職。当時は無期社員になれる人は６割ほど。年度により大きく異...
- 回答者 コールセンター、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ドコモCS東海 4.0
- エリア基幹職の試験に受からず、満期で終わってしまいました。 人事は正直自分達の仕事の...
- 回答者 コールセンター業務、SV、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ドコモCS東海 3.0
- 検討理由としては、結局の所、5年の有期社員を超えるには、自分の資質だけでは無く、上役...
- 回答者 事務、契約社員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ドコモCS東海 3.0
- 有期社員という制度があり、5年間は勤務する事ができるが、入社3年目、4年目で試験にク...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ドコモCS東海 4.0
- 契約社員は基本的に契約満期での退職です。 入社後数年で社員登用試験を受けることができ...
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ドコモCS東海 4.5
- 正社員雇用もあるが満了期間があり、それまでに合格しなければ契約は終了。 合格すればエ...
- 回答者 法人営業部、営業、担当課長、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ドコモCS東海 3.4
- ひととおりの業務を経験したため、新たなチャレンジをしたいと考えたためです。 安定を選...
- 回答者 一般事務、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ドコモCS東海 3.9
- 試験を受けて合格しないと正社員になれない。またなれたとしても発表会などが最初の数年は...
- 回答者 法人営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ドコモCS東海 3.0
- ・社内システムが非常に使いづらいく、設備も乏しい。最低限の仕事効率を維持するための環...
- 回答者 技術、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ドコモCS東海 3.1
- キャリアが築けない。入社数年より後は、ただ時間を切り売りしているだけで、それ以上のキ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ドコモCS東海 2.6
- 契約社員５年満了につき。登用試験はありますがその年により人数が変わる。会社自体がまだ...
- 回答者 有期社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ドコモCS東海 4.8
- 私は現職ですが、やはりマイナスな辞め方をする方は大多数が人間関係のもつれです。...
- 回答者 オペレーター、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ドコモCS東海 2.9
- 契約社員の待遇が変わり、給料が減ったことです。また、有給も減りました。...
- 回答者 フロント支援事業部、事務、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ドコモCS東海 3.3
- エリア基幹職の試験に落ちたため契約終了になり退職しました。...
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