経営者への提言（26件）
ヴェオリア・ジェネッツ株式会社
- 組織体制・企業文化（48件）
- 入社理由と入社後ギャップ（60件）
- 働きがい・成長（74件）
- 女性の働きやすさ（58件）
- ワーク・ライフ・バランス（63件）
- 退職検討理由（56件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（41件）
- 経営者への提言（26件）
- 年収・給与（74件）
- 回答者 地方自治体の営業所、窓口対応、業務係、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ヴェオリア・ジェネッツ 2.5
- 各営業所の人員が足りていないのにも関わらず従業員を採用できないという現状を打破するに...
- 回答者 業務部、水道業、係長、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ヴェオリア・ジェネッツ 2.8
- 新たな雇用形態の確立。派遣社員を設置するなど。人員が整わない為、待遇面などを見直し、...
- 回答者 業務係、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、ヴェオリア・ジェネッツ 2.6
- 本社経営レベルと各地方の営業事務所との乖離が激しい気がします。 IT化を進めている面...
- 回答者 一般、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ヴェオリア・ジェネッツ 2.8
- もう少し、従業員に対価を払うべきです。 会社や仕事内容には誇りを持てる素質が十分にあ...
- 回答者 事務、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ヴェオリア・ジェネッツ 2.4
- お花畑的なことだけを言ったり発信するのではなく、現場にもっとお金を回して欲しい。本社...
- 回答者 主任、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ヴェオリア・ジェネッツ 2.1
- だれでも採用するようでは社員の士気に悪影響かもしれないと思う。(社員に、社員を紹介し...
- 回答者 業務主任、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ヴェオリア・ジェネッツ 2.4
- モノを作っている訳でなく、売っている訳でもありません。人材が人財の会社として成り立っ...
- 回答者 営業職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ヴェオリア・ジェネッツ 2.6
- 実務における研修制度を見直していただきたい。 ビジネスマナーに関する研修は充実してい...
- 回答者 一般、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ヴェオリア・ジェネッツ 1.9
- とにかく社員を大切にしてください。 昇給は「テスト」にして下さい。 社員の配置を適材...
- 回答者 水道検針部門、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ヴェオリア・ジェネッツ 10年以上前 2.0
- 会社としての展望や今後のビジョンが見えてこず、漠然とした不安感が現場には蔓延している...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 サービス業、係長、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ヴェオリア・ジェネッツ 2.8
- ヴェオリア本社より出向として社長を就任させる形なので、現場を知らない人が社長をやって...
- 回答者 技術、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ヴェオリア・ジェネッツ 3.1
- 部門間の人材交流。情報交換にとどまらない、人事異動。適材適所を見極める。...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ヴェオリア・ジェネッツ 3.1
- 会社のカルチャーがバラバラなので、経営陣がもっと企業文化形成に努めるべきだと思う。フ...
- 回答者 施設維持管理、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ヴェオリア・ジェネッツ 3.1
- ただ頭数の人材を揃えるのでは帰属意識は芽生えにくいです。社員のモラル・モチベーション...
- 回答者 一般、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ヴェオリア・ジェネッツ 3.0
- 割に合う仕事だとは思いますが給料の低さが離職理由になっています。ユニフォームのデザイ...
- 回答者 収納部門、水道事業、一般社員、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ヴェオリア・ジェネッツ 10年以上前 2.8
- 役員等に会ったことはないので何とも言えないが、いい人材が欲しいなら給与を上げてくださ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ヴェオリア・ジェネッツ 2.8
- もう少し日本人をマネージメントに参画させたらよいと思います。コスト削減を日本の社員に...
- 回答者 主任、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ヴェオリア・ジェネッツ 2.1
- 現場の意見を聞きなさい。まあ経営者というより同じ職場の上司から教育が必要だが。...
- 回答者 水道料金徴収部門、カスタマーサービス、平社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ヴェオリア・ジェネッツ 3.6
- 給与が安くても転勤をなくせば離職者は減ると思います。...
- 回答者 業務係、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ヴェオリア・ジェネッツ 2.3
- 人員確保と教育制度の充実...
- 回答者 収納業務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ヴェオリア・ジェネッツ 2.5
- 人材育成に力を入れて離職率を下げる事も良いかもしれません。...
- 回答者 水道事業、事務職、業務係、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ヴェオリア・ジェネッツ 3.4
- フランス語が分からないので提言しかねます。...
- 回答者 業務係、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ヴェオリア・ジェネッツ 2.4
- 現場のことをもっと知る努力をした方がいいかと思います。 思っているよりも、現場の状況...
- 回答者 主任、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ヴェオリア・ジェネッツ 2.0
- 社員の使い捨て。...
- 回答者 営業所、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ヴェオリア・ジェネッツ 10年以上前 2.5
- 人材育成を徹底する。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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