経営者への提言（70件）
キャップジェミニ株式会社
- 組織体制・企業文化（202件）
- 入社理由と入社後ギャップ（178件）
- 働きがい・成長（186件）
- 女性の働きやすさ（150件）
- ワーク・ライフ・バランス（184件）
- 退職検討理由（131件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（132件）
- 経営者への提言（70件）
- 年収・給与（219件）
- 回答者 C &CA、ITコンサル、Manager、在籍5～10年、退社済み(2025年以降)、中途入社、男性、キャップジェミニ 3.4
- 近年は、経営判断において社員よりも株主を...続きを見る（全224文字）
- 回答者 デジタルコンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年以降)、新卒入社、男性、キャップジェミニ 1.8
- より現場の実態に即し、構造的な視点で組織...続きを見る（全228文字）
- 回答者 コンサルタント、シニアマネージャ、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、キャップジェミニ 2.5
- コンサル企業というよりやっていることはS...続きを見る（全380文字）
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、キャップジェミニ 4.1
- 退職者が多く、なぜ退職をしているのかしっ...続きを見る（全220文字）
- 回答者 DX事業部、ITコンサルタント、シニアコンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、キャップジェミニ 4.3
- 会社がどのような存在であるかということを...続きを見る（全242文字）
- 回答者 Financial sevice、コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、キャップジェミニ 2.9
- 今後日本市場でプレゼンスをあげるのであれ...続きを見る（全262文字）
キャップジェミニ経験者のキャリア事例・年収推移を見る（3人）
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、キャップジェミニ 3.3
- 旧BTCを吸収合併したのはいいものの、中...続きを見る（全124文字）
- 回答者 ER＆D、ITコンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、キャップジェミニ 1.8
- 採用計画の見直しを行いマネージャー以上の...続きを見る（全72文字）
- 回答者 Invent、戦略コンサル、Manager、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、キャップジェミニ 2.1
- 馬鹿の一つ覚えでグローバルが強みというが...続きを見る（全163文字）
- 回答者 C&CA事業部、ITエンジニア、Consultant、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、キャップジェミニ 2.0
- 優秀層がどんどん離れており、残された優秀...続きを見る（全105文字）
- 回答者 C&CA、ITコンサルタント、コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2025年以降)、新卒入社、男性、キャップジェミニ 3.3
- 2度目の日本進出で失敗できないのは分かる...続きを見る（全104文字）
- 回答者 バックオフィス、在籍5～10年、退社済み(2025年以降)、中途入社、男性、キャップジェミニ 1.9
- APAC（インド）の方針に従属するのであ...続きを見る（全105文字）
- 回答者 社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、キャップジェミニ 3.5
- M&Aでシナジーを無理に取ろうとしており...続きを見る（全82文字）
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、キャップジェミニ 3.4
- 営業とコンサルの現場感連携を強めること。...続きを見る（全88文字）
- 回答者 ER&D、シニアコンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年以降)、中途入社、男性、キャップジェミニ 2.6
- 日本ローカライズを早急に進めてください。...続きを見る（全70文字）
- 回答者 PBS、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、キャップジェミニ 2.9
- 社内制度の整備が一向に進まず、現場の社員...続きを見る（全124文字）
- 回答者 SAPコンサルティング、在籍3年未満、退社済み(2025年以降)、中途入社、男性、キャップジェミニ 3.0
- 戦略部門を作ろうとしているのはいいが、そ...続きを見る（全193文字）
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、キャップジェミニ 2.8
- 採用を慎重に時間をかけてやったほうがいい...続きを見る（全90文字）
- 回答者 DXコンサルタント、マネージャ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、キャップジェミニ 2.1
- 組織構造が複雑なので、まずは、営業を中心...続きを見る（全115文字）
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、キャップジェミニ 2.9
- 目先の売上が重要であることは承知していま...続きを見る（全137文字）
- 回答者 DX事業部、ITコンサルタント、シニアアソシエイト、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、キャップジェミニ 2.1
- 社員に対する浅い内容での発信の仕方を、深...続きを見る（全98文字）
- 回答者 ITコンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、キャップジェミニ 3.0
- 必要とは思えないところに会社のお金を支払...続きを見る（全87文字）
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、キャップジェミニ 2.3
- コンサル経験者と中堅人材の流出が甚だしく...続きを見る（全181文字）
- 回答者 コンサルティング部門、コンサルタント、ディレクター、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、キャップジェミニ 2.5
- まずは、会社としてのビジョンを確定させる...続きを見る（全98文字）
- 回答者 DX事業部、ITコンサルタント、アソシエイト、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、キャップジェミニ 3.9
- コンサル領域にしても、IT領域にしても、...続きを見る（全113文字）
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