経営者への提言（17件）
UUUM株式会社
- 組織体制・企業文化（65件）
- 入社理由と入社後ギャップ（56件）
- 働きがい・成長（65件）
- 女性の働きやすさ（60件）
- ワーク・ライフ・バランス（66件）
- 退職検討理由（56件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（39件）
- 経営者への提言（17件）
- 年収・給与（69件）
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、UUUM 2.4
- キャッシュリッチではあるが、株主配当がな...続きを見る（全218文字）
- 回答者 デジタルマーケティングユニット、クリエイティブプランナー、平社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、UUUM 4.0
- 私はしがない新卒でしたが、仕事ができる中...続きを見る（全100文字）
- 回答者 総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、UUUM 2.4
- 人材を中長期的に育成することが大事だと思...続きを見る（全95文字）
- 回答者 マーケティング、マーケター、一般社員、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、UUUM 3.8
- とても大人で素晴らしい経営層だと思うが、...続きを見る（全90文字）
- 回答者 バックオフィス、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、UUUM 3.3
- これは社長だけではなく役員のみなさんにも...続きを見る（全284文字）
- 回答者 メディア、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、UUUM 2.6
- ・成長スピードを超えた大量採用 ・即戦力...続きを見る（全63文字）
- 回答者 クリエイターマネジメント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、UUUM 3.3
- 特にありません。 光通信的な文化なしでこ...続きを見る（全40文字）
- 回答者 バディ、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、UUUM 2.1
- 社員の育成が間に合っていないまま現場を圧...続きを見る（全58文字）
- 回答者 動画編集、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、UUUM 3.0
- もう少し、現場のことを見て欲しいと思う。...続きを見る（全57文字）
- 回答者 バディ、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、UUUM 2.5
- 周りの社員をきちんと見て社内環境を良くし...続きを見る（全57文字）
- 回答者 コーポレート、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、UUUM 3.9
- 成長も大事だけど、地固もお忘れなく。 攻...続きを見る（全48文字）
- 回答者 専門職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、UUUM 3.1
- 経営メンバーに若い人がいないので、イエス...続きを見る（全45文字）
- 回答者 マネジメント、在籍5～10年、退社済み(2025年以降)、中途入社、男性、UUUM 3.3
- ビジョンがふわふわしている...続きを見る（全13文字）
- 回答者 チャンネル運営、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、UUUM 4.3
- これからもクリエイターの未来を切り開いて...続きを見る（全25文字）
- 回答者 バディプランニング、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、UUUM 2.9
- 雇用数が多いので減らした方が良いと思いま...続きを見る（全22文字）
- 回答者 メディア、編集、TL、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、UUUM 4.3
- 特にありません。...続きを見る（全8文字）
- 回答者 メディア、コンテンツ制作、スタッフ、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、UUUM 3.9
- これからも業界をひっぱっていってください...続きを見る（全21文字）
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