経営者への提言（15件）
UUUM株式会社
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- 経営者への提言（15件）
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- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、UUUM 2.4
- キャッシュリッチではあるが、株主配当がなかったり従業員還元が乏しかったりすると応援し...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、UUUM 2.4
- 人材を中長期的に育成することが大事だと思います。 新卒を多く取りすぎて、育成に手が回...
- 回答者 マーケティング、マーケター、一般社員、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、UUUM 3.8
- とても大人で素晴らしい経営層だと思うが、良い面の裏返しでクリエイティビティが希薄であ...
- 回答者 バックオフィス、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、UUUM 3.3
- これは社長だけではなく役員のみなさんにも言えることですが、経営者であるのなら、経営や...
- 回答者 メディア、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、UUUM 2.6
- ・成長スピードを超えた大量採用 ・即戦力でないものを雇用した負債が回ってきていると思...
- 回答者 クリエイターマネジメント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、UUUM 3.3
- 特にありません。 光通信的な文化なしでここまで、伸ばしたことがすごいと思います。...
- 回答者 バディ、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、UUUM 2.1
- 社員の育成が間に合っていないまま現場を圧迫しているのできちんとした教育をした方が良い...
- 回答者 動画編集、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、UUUM 3.0
- もう少し、現場のことを見て欲しいと思う。あまり現場の仕事を分かっていないような組織変...
- 回答者 バディ、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、UUUM 2.5
- 周りの社員をきちんと見て社内環境を良くした方がいいと思います。 そうすれば、退職率も...
- 回答者 コーポレート、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、UUUM 3.9
- 成長も大事だけど、地固もお忘れなく。 攻めだけではガス欠で人がついて来れないのでは。...
- 回答者 専門職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、UUUM 3.1
- 経営メンバーに若い人がいないので、イエスマンじゃない若い風を入れたほうがいいとおもい...
- 回答者 チャンネル運営、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、UUUM 4.3
- これからもクリエイターの未来を切り開いてください。...
- 回答者 バディプランニング、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、UUUM 2.9
- 雇用数が多いので減らした方が良いと思います。...
- 回答者 メディア、編集、TL、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、UUUM 4.3
- 特にありません。...
- 回答者 メディア、コンテンツ制作、スタッフ、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、UUUM 3.9
- これからも業界をひっぱっていってください。...
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