社員クチコミ（62件）
王子エフテックス株式会社
- 組織体制・企業文化（7件）
- 入社理由と入社後ギャップ（9件）
- 働きがい・成長（10件）
- 女性の働きやすさ（8件）
- ワーク・ライフ・バランス（8件）
- 退職検討理由（8件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（8件）
- 経営者への提言（4件）
- 年収・給与（9件）
- 回答者 営業職（代理店営業）、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、王子エフテックス 3.4
- 入社を決めた理由： 複数の製紙メーカーの内定を受け、グループとして国内シェアの最も高...
- 回答者 営業職（代理店営業）、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、王子エフテックス 3.4
- 働きがい： 他部署や王子グループ内他社と連携した仕事をする際にやりがいを感じます。 ...
- 回答者 開発、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、王子エフテックス 3.3
- 入社を決めた理由： 研究開発拠点が都会にあること、説明会や工場見学の際に良い人が多そ...
- 回答者 開発、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、王子エフテックス 3.3
- 自分が所属する工場は事業内容上部署異動が比較的少なく、現状の仕事内容や環境にマンネリ...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、王子エフテックス 2.5
- 働きがい： 大企業のグループ会社のため、待遇や福利厚生、給料面では概ね満足できる。月...
- 回答者 営業職（代理店営業）、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、王子エフテックス 3.4
- 男女比は4：1、若い年齢層に女性が多いこともあり女性の管理職は依然として少ないです。...
- 回答者 製造業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、王子エフテックス 1.9
- 働きがい： よほど忙しい時でなければ、自由度は高い。ただ生産パートは夏場だと非常に暑...
- 回答者 製造業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、王子エフテックス 1.9
- 入社を決めた理由： 大手グループの傘下というのもあって福利厚生や待遇もそれなりに充実...
- 回答者 製造業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、王子エフテックス 1.9
- 大手企業の傘下なので、早々工場自体潰れるということはないかもしれないが、事業も縮小傾...
- 回答者 製造業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、王子エフテックス 1.9
- 休日が少なく、指定休という制度があっても結局誰かが休んだら早出残業は必須になるので無...
- 回答者 製造業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、王子エフテックス 2.9
- 入社を決めた理由： 給料面も中途採用にしては悪くなさそうだった為、また福利厚生、社宅...
- 回答者 工場・技術系間接部門、技術系、管理職、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、王子エフテックス 2.6
- 強み： 食品や工業用途に不可欠な特殊紙等を生産しているため、売り上げは比較的安定して...
- 回答者 工場・技術系間接部門、技術系、管理職、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、王子エフテックス 2.6
- 働きがい： 会社は吸収・合併、統廃合を繰り返してきたが、工場毎に独自製品を作るため工...
- 回答者 営業、一般職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、王子エフテックス 2.8
- 強み： 会社の名前が強い。 王子と名を出せば、色々と無理なことも通ることがある。 弱...
- 回答者 フィルム製造部、製造オペレーター、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、王子エフテックス 2.4
- ワークライフバランスはまず取れません。 長期休暇なし、普段の休みもかなり少なく身体的...
- 回答者 フィルム製造部、製造オペレーター、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、王子エフテックス 2.4
- 残業や勤務形態が辛すぎます。 交代勤務ですが1直から3直間での休みはありませんので、...
- 回答者 製造、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、王子エフテックス 1.9
- 強み： 強みは全くない 弱み： もはや本業の紙製造では収益を上げられない 事業展望：...
- 回答者 製造、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、王子エフテックス 1.9
- 働きがい： 製造部だと顧客の顔が見える点が良いです。怒られる事もありますが 成長・キ...
- 回答者 製造、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、王子エフテックス 1.9
- 工場勤務の場合基本的には会社最優先となる。トラブルが発生すれば、休日夜間問わず出社す...
- 回答者 製造、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、王子エフテックス 1.9
- 特に間接部門は、とにかく無駄が多く生産性が低い。後日役に立つことがないであろう資料を...
- 回答者 開発、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、王子エフテックス 3.3
- 部署に依る部分が大きい。開発職は工場での実機試作が割と頻繁にあり、深夜や休日になる場...
- 回答者 施設管理・設備保守、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、王子エフテックス 2.8
- 同グループ会社の王子製紙等と比較すると小規模であり、工場、人員、予算、その他全てにお...
- 回答者 施設管理・設備保守、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、王子エフテックス 2.8
- 強み： 王子グループ全体でみると、海外に工場を保有しており、海外で利益を上げているこ...
- 回答者 施設管理・設備保守、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、王子エフテックス 2.8
- 事務部門、間接部門、本社勤務であれば、土日祝日、大型連休も問題なく休める。 製造部門...
- 回答者 施設管理・設備保守、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、王子エフテックス 2.8
- １）人事評価システムを定期的に見直して、会社に必要な人材を拾い出すシステムとするべき...
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