働きがい・成長（16件）
株式会社古田土経営
- 組織体制・企業文化（17件）
- 入社理由と入社後ギャップ（12件）
- 働きがい・成長（16件）
- 女性の働きやすさ（9件）
- ワーク・ライフ・バランス（9件）
- 退職検討理由（9件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（7件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（14件）
- 回答者 財務コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、古田土経営 3.6
- 働きがい： 顧客担当を持つまで入社時のモチベーションを保てるかで左右されます。私はな...
- 回答者 間接部門、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、古田土経営 3.8
- 成長・キャリア開発： 会社の研修などカリキュラムもしっかりしてきたので、成長は感じや...
- 回答者 会計コンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、古田土経営 4.0
- 成長・キャリア開発： 社会人としての基本的なスキル、会計の基礎や経営に対する考え方が...
- 回答者 コンサルタント、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、古田土経営 4.6
- 働きがい： チャレンジしたい人にはチャレンジできる環境がある。 成長・キャリア開発：...
- 回答者 コンサルティング、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、古田土経営 4.4
- 働きがい： 自分で課題を見つけて取り組むことができる点 また、経営計画書に未来像や成...
- 回答者 経営支援、財務コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、古田土経営 4.1
- 働きがい： お客様に感謝された際にやりがいを感じる。 顧問先の会社の経営も含めて相談...
- 回答者 財務コンサルタント職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、古田土経営 3.0
- 成長・キャリア開発： 本当に様々なことを行う会社です。 また、1つ1つの業務内容が細...
- 回答者 財務支援事業部、コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、古田土経営 3.1
- 働きがい： 学べば学ぶほど、知識が深まりできる仕事が増えることはやりがいがある。 若...
- 回答者 会計監査部門、会計監査、一般職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、古田土経営 10年以上前 3.4
- 働きがい： 社内のオーディションに受かると晴れて会計監査を担当します。クライアントと...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 監査課、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、古田土経営 10年以上前 4.1
- 評価項目は明確に決まっており、年初に上司とどのように評価や給与を上げるか、戦略を練る...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、古田土経営 10年以上前 3.1
- 働きがい： 経営者と相対して仕事ができたこと 成長・キャリア開発： 入社後、所定の研...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 監査担当、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、古田土経営 10年以上前 4.0
- 働きがい： 半期ごとに決められたシートに自己評価を埋めていく。また同時に翌期の目標や...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 税務コンサルタント、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、古田土経営 2.4
- 成長・キャリア開発： 面接の時は「簿記を知らなくても良い」と言ってたのに、入社したら...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、古田土経営 3.8
- 働きがい： お客様のためにできていると思えること。 コンサルといってもやり方は十人十...
- 回答者 管理、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、古田土経営 2.9
- 働きがい： 評価制度はあるが、本人のやる気次第。売上・担当の会社数である程度評価が決...
- 回答者 財務コンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、古田土経営 3.3
- 一通りの財務、経理の知識がつきます。...
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