社員クチコミ（70件）
株式会社山下PMC
- 組織体制・企業文化（10件）
- 入社理由と入社後ギャップ（9件）
- 働きがい・成長（11件）
- 女性の働きやすさ（10件）
- ワーク・ライフ・バランス（14件）
- 退職検討理由（5件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（10件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（13件）
- 回答者 プロジェクトマネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、山下PMC 4.1
- ワークライフバランスの向上を目指してフレックスタイム制や連続休暇の取得推進など図られ...
- 回答者 事業推進本部、プロジェクトマネジャー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、山下PMC 3.0
- 入社を決めた理由： 建築プロジェクトに関わりたいと思い、入社しました。当時の想いを実...
- 回答者 PM/CM、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、山下PMC 4.1
- 働きがい： 割と個人を尊重する雰囲気が醸成されているので、働きやすさという点では、あ...
- 回答者 VPM、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、山下PMC 2.8
- 何件もプロジェクトを抱えている方が多いので、うまく捌いていかないと＆プロジェクトの締...
- 回答者 プロジェクトマネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、山下PMC 3.5
- 強み： 親会社が山下設計であるものの、自社の事業は設計ではなく、同じPJを親子で対応...
- 回答者 技術職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、山下PMC 3.3
- 入社を決めた理由： PMCM業界の大手三社の一つであり、今最も勢いのある会社であり、...
- 回答者 専門職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、山下PMC 3.3
- 働きがい： プロジェクトの終盤は徹夜などもありますが、ある程度自分のペースで仕事がで...
- 回答者 プロジェクトマネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、山下PMC 4.1
- 強み： 建築のPM.CM業界は拡大傾向にあり成長性があると感じます。また、業界のリー...
- 回答者 PM、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、山下PMC 2.5
- 強み： 社長交代により、より安泰な経営志向。 仕事のできる人が多い。 弱み： 人を大...
- 回答者 PM、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、山下PMC 2.5
- 入社を決めた理由： 圧倒的に規模の大きいpjの経験が積めるため。 「入社理由の妥当性...
- 回答者 PM、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、山下PMC 2.5
- 仕事はできる人にはハード、できない人は暇、という極端な状態。ハードな人は、バランスが...
- 回答者 技術職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、山下PMC 3.0
- 強み： スポーツ施設整備、世界的な大規模イベントの会場整備支援業務など、同業他社との...
- 回答者 技術職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、山下PMC 3.0
- 非常に業務量が多いため残業や地方出張も多く、子育てとの両立は困難な印象。 ただしそこ...
- 回答者 技術職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、山下PMC 3.0
- 難易度の高くフィーの取れる業務を役員が営業して取ってくるものの、それを社内で捌けるだ...
- 回答者 技術職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、山下PMC 3.0
- ある程度経験を積んでキャリア入社した社員にとっては、難易度の高い特殊な業務を担当する...
- 回答者 プロジェクト統括本部、PMCM、プロジェクトマネージャー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、山下PMC 2.6
- 創業から会社を導いてきたアイコンの社長が交代し、企業フィロソフィーが社員に伝わってい...
- 回答者 プロジェクト統括本部、PMCM、プロジェクトマネージャー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、山下PMC 2.6
- 働きがい： プロジェクトマネジメント業務を目指すならば、働きがいがある会社である。だ...
- 回答者 事業推進本部、プロジェクトマネジャー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、山下PMC 3.0
- 働きがい： どこの企業でもあり得ることですが、プロジェクトの特性によって左右される部...
- 回答者 ヴァイスプロジェクトマネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、山下PMC 3.4
- 強み： 近年の建築プロジェクトの複雑化、建設費の高騰、発注者側の人材不足、品確法改正...
- 回答者 ヴァイスプロジェクトマネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、山下PMC 3.4
- 成長・キャリア開発： 中途採用が多いため、社内教育はまだ充実しているとは言えない。ま...
- 回答者 ヴァイスプロジェクトマネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、山下PMC 3.4
- 入社を決めた理由： 発注者側の立場から、建築プロジェクトに関われるため。また、コンス...
- 回答者 ヴァイスプロジェクトマネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、山下PMC 3.4
- 各プロジェクトの担当になった場合、自身で仕事量の調整などはしやすいが、職位の低い社員...
- 回答者 創造推進本部、建設コンサルタント、プロジェクトマネージャー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、山下PMC 4.0
- 男性と女性の差は無く、本人の実力で評価がされるので、頑張って働きたい女性には向いてい...
- 回答者 創造推進本部、建設コンサルタント、プロジェクトマネージャー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、山下PMC 4.0
- 働きがい： 責任が伴う義務が担当させてもらえる事 成長・キャリア開発： 顧客や事業パ...
- 回答者 創造推進本部、建設コンサルタント、プロジェクトマネージャー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、山下PMC 4.0
- 強み： 業界のリーディングカンパニーでありながら、常に変わろうとする経営方針 弱み：...
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
山下PMCの社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、山下PMCの「すべての社員クチコミ」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。