組織体制・企業文化（8件）
東色ピグメント株式会社
- 組織体制・企業文化（8件）
- 入社理由と入社後ギャップ（6件）
- 働きがい・成長（7件）
- 女性の働きやすさ（9件）
- ワーク・ライフ・バランス（7件）
- 退職検討理由（7件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（3件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（9件）
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東色ピグメント 2.8
- 組織体制としては営業、開発、生産、管理と...続きを見る（全259文字）
- 回答者 製造、在籍5～10年、退社済み(2025年以降)、新卒入社、男性、東色ピグメント 3.4
- 中には古い考えを持つ人もいる。若い人は現...続きを見る（全102文字）
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東色ピグメント 2.4
- とにかく社長のトップダウンの会社です。 ...続きを見る（全179文字）
- 回答者 開発部、処方技術者、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、東色ピグメント 2.8
- 典型的なトップダウン。 良くも悪くも社長...続きを見る（全131文字）
- 回答者 製造、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東色ピグメント 2.0
- 自分だけが良ければそれでいいという文化。...続きを見る（全96文字）
- 回答者 研究、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、東色ピグメント 2.4
- 新しいことを取り入れようとして反面、実際...続きを見る（全64文字）
- 回答者 生産部、製造、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東色ピグメント 2.0
- 部署により業務の差と残業時間の差が激しく...続きを見る（全125文字）
- 回答者 開発、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、東色ピグメント 2.0
- 中途入社の方が多いですが、社長の意見が反...続きを見る（全34文字）
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