組織体制・企業文化（10件）
株式会社片岡製作所
- 組織体制・企業文化（10件）
- 入社理由と入社後ギャップ（7件）
- 働きがい・成長（8件）
- 女性の働きやすさ（8件）
- ワーク・ライフ・バランス（8件）
- 退職検討理由（8件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（7件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（9件）
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、片岡製作所 2.3
- 企業文化は会長が全てのワンマン経営。 若手の意見を言う場所は無い。 あととても細かい...
- 回答者 技術、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、片岡製作所 2.3
- 創業者によるワンマン経営。上層部にはその親族が多い。家族経営の会社がそのまま少し大き...
- 回答者 製造、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、片岡製作所 2.4
- 毎月、月初めにレーザ工場に各工場の社員が集められ1時間程度全社朝礼を行います。 はっ...
- 回答者 製造、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、片岡製作所 2.1
- かなり古風。トップの発言に反論するものはいない。 会長自身はカリスマ性もあり、熱意と...
- 回答者 営業部、営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、片岡製作所 2.4
- オーナー企業なので、会長が言うことが全てになります。そのため会長から良い印象を持たれ...
- 回答者 技術系、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、片岡製作所 2.5
- トップダウンですべてが決まる。 トップの政治力は非常に強いと感じる。...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、片岡製作所 3.6
- 京都企業・家族経営・完全トップダウンです。 ただし、経営陣の中には大手メーカー出身の...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、片岡製作所 10年以上前 3.0
- 当時は創業者である社長をはじめとした同族経営の色が強く、良くも悪くも社長の影響力が大...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術部、機械設計、主務、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、片岡製作所 3.0
- 会長(旧社長)の意向がかなり強い会社。 部長クラスが大手出身のため、中小企業なのに、...
- 回答者 技術、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、片岡製作所 10年以上前 2.6
- ワンマン経営です。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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