組織体制・企業文化（18件）
株式会社阪南コーポレーション
- 組織体制・企業文化（18件）
- 入社理由と入社後ギャップ（14件）
- 働きがい・成長（20件）
- 女性の働きやすさ（15件）
- ワーク・ライフ・バランス（16件）
- 退職検討理由（14件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（11件）
- 経営者への提言（4件）
- 年収・給与（21件）
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、阪南コーポレーション 3.9
- 一生懸命働きたい方には向いていると思いま...続きを見る（全237文字）
- 回答者 事業本部、設計、平社員、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、阪南コーポレーション 3.1
- オーナー会社。そこそこ風通しは良いかと。...続きを見る（全244文字）
- 回答者 設計、建設、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、阪南コーポレーション 2.3
- 部署にもよりますが残業が多め。残業をして...続きを見る（全107文字）
- 回答者 技術職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、阪南コーポレーション 2.6
- 昔からある年功序列制。 技術職は特に、営...続きを見る（全98文字）
- 回答者 事務、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、阪南コーポレーション 2.5
- 上の人は昔からの考えの人が多い。...続きを見る（全16文字）
- 回答者 総務、事務、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、阪南コーポレーション 3.0
- ・自由で風通しがよい。 ・意見についても...続きを見る（全93文字）
- 回答者 通信設計、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、阪南コーポレーション 2.6
- 個人を尊重すると理念でうたわれてますが、...続きを見る（全63文字）
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、阪南コーポレーション 2.4
- 東京から九州まで支店があるため常に転勤が...続きを見る（全51文字）
- 回答者 事務職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、阪南コーポレーション 2.1
- 本社が大阪にあり、東京の店舗にも関西圏の...続きを見る（全62文字）
- 回答者 一般職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、阪南コーポレーション 2.6
- 建設業界にありがちな古風な組織体制。中年...続きを見る（全55文字）
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、阪南コーポレーション 2.0
- 体育会系が多く、マニュアルというマニュア...続きを見る（全95文字）
- 回答者 一般職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、阪南コーポレーション 2.5
- 良くも悪くも建設業界。元々真っ黒な会社に...続きを見る（全65文字）
- 回答者 総合職、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、阪南コーポレーション 2.3
- 上司に気に入られ人が出世していく。 出世...続きを見る（全71文字）
- 回答者 技術、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、阪南コーポレーション 2.1
- 社内の雰囲気としては、部署にもよるが殺伐...続きを見る（全116文字）
- 回答者 建設設計、契約社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、阪南コーポレーション 2.3
- 上から社員、係長、主任、一般社員になりま...続きを見る（全22文字）
- 回答者 CAD、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、阪南コーポレーション 2.9
- 職人肌体育会系な人が多い...続きを見る（全12文字）
- 回答者 管理職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、阪南コーポレーション 4.3
- 若い社員が中心に業務を進めることが出来る...続きを見る（全21文字）
- 回答者 総務、事務、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、阪南コーポレーション 3.4
- 社風は風通しがよく、主体性があれば意見も...続きを見る（全48文字）
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