組織体制・企業文化（17件）
ナショナルソフトウェア株式会社
- 組織体制・企業文化（17件）
- 入社理由と入社後ギャップ（20件）
- 働きがい・成長（29件）
- 女性の働きやすさ（20件）
- ワーク・ライフ・バランス（26件）
- 退職検討理由（20件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（13件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（27件）
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ナショナルソフトウェア 2.3
- 上司がいない現場がある。上司は現場のこと...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ナショナルソフトウェア 3.1
- 配属先によって大きく待遇が違う。また、配...
- 回答者 技術、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ナショナルソフトウェア 2.3
- 入社後の面談でやりたい分野は聞かれたが特...
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ナショナルソフトウェア 4.0
- 基本的に現場任せ。失敗しても経験になる。...
- 回答者 開発、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ナショナルソフトウェア 10年以上前 1.9
- 地区によって結構社員の扱いに違いがありま...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 システム開発、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ナショナルソフトウェア 3.3
- この業界では有名な既に倒産した旧組織出身...
- 回答者 システム開発部、SE、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ナショナルソフトウェア 3.8
- 部ごとに違う分野に特化しているイメージが...
- 回答者 システム開発、SE、社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ナショナルソフトウェア 3.3
- 客先常駐で、社員同士であまり関わりを持た...
- 回答者 技術職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ナショナルソフトウェア 4.3
- 努力をすればしっかり評価される。 真面目...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ナショナルソフトウェア 2.9
- 真面目で癖のない人が多いです。 会社の気...
- 回答者 システム開発、エンジニア、正社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ナショナルソフトウェア 3.0
- 実力がある人は評価される制度になってると...
- 回答者 製品開発責任者、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ナショナルソフトウェア 3.8
- 担当したプロジェクトは最後まで責任を持っ...
- 回答者 開発、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ナショナルソフトウェア 10年以上前 2.1
- 客先常駐の場合は基本的に残業など、仕事の...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ナショナルソフトウェア 2.9
- よくある客先常駐型の企業...
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ナショナルソフトウェア 3.6
- 昔ながらの体質だが人はいい。...
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ナショナルソフトウェア 1.9
- 自分で学んで行かないと厳しい特徴。...
- 回答者 一般職、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ナショナルソフトウェア 10年以上前 2.5
- ＩＴ派遣業なので自社開発はなく、派遣先で...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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