社員クチコミ（17件）
株式会社アドミック
- 組織体制・企業文化（4件）
- 入社理由と入社後ギャップ（1件）
- 働きがい・成長（3件）
- 女性の働きやすさ（3件）
- ワーク・ライフ・バランス（3件）
- 退職検討理由（0件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（2件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（2件）
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アドミック 1.9
- 強み： 考える事ができない社員が在籍しているため社長と部長の好きなように舵をとれる ...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アドミック 1.9
- ・社長の方針により、結婚しなければ管理職になれない ・2代目社長のもとでイエスマンの...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アドミック 1.9
- 入社を決めた理由： 他に就職ができなかったため 「入社理由の妥当性」と「認識しておく...
- 回答者 サービス、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、アドミック 2.6
- 社員が同じ価値観を持ち、同じ方向を見てすすめられるように会社理念の共有の場が設けられ...
- 回答者 サービス、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、アドミック 2.6
- 毎年2回連休を取得できる。有給消化に積極的で有給を取得しやすい。ただ、年間休日は11...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、アドミック 2.0
- 変化を好むところがある。社内のIT化など新しいことに次々取り組む姿勢はあるのは良い事...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、アドミック 3.0
- 働きがい： 基本的にやれば上がるとは思う。ただし明確な基準はなく、どこまでやれば上が...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、アドミック 3.0
- 年齢層は若手が多く活気はある。その反面、事業所によっては社員経験が偏ってしまっている...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アドミック 1.9
- ・人格を高める勉強をしていただければ我々社員はありがたいです...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アドミック 1.9
- ・有給は奨励される ・営業ではなく請負現場社員は忙しくても休むよう強制されるのでバラ...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アドミック 1.9
- 働きがい： 社長の言うことを聞いていればよい 成長・キャリア開発： 社長の言うことを...
- 回答者 サービス、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、アドミック 2.6
- 成長・キャリア開発： 人事異動が頻繁にあるので様々な地域、職種の経験を積める。若くて...
- 回答者 サービス、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、アドミック 2.6
- 男性も含めて産育休を取得しており、また復帰後も時短勤務で在籍することができている。管...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、アドミック 3.0
- ワークライフバランスにおいては人による。担当業務によっては土日も電話が鳴りっぱなしの...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、アドミック 3.0
- 事業展望： 近年様々な事業に着手しており多様性は増えた。 あとは人員が増えればより新...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アドミック 1.9
- 若い女性社員には社長が特に優しいので、働きやすい...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、アドミック 3.0
- 割合的には男女比は5:5。 男女関係なく意見は言える環境ではある。...
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