経営者への提言（6件）
株式会社ハローG
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- 退職検討理由（9件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（12件）
- 経営者への提言（6件）
- 年収・給与（15件）
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ハローG 3.6
- もっと人を増やした方がいい。一人あたりの業務量が多すぎる。また県外進出も積極的にした...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ハローG 10年以上前 4.3
- ・成長しているため、人員を増やした方が良い。 ・50名超のため、そろそろ社内規定など...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 経理、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ハローG 4.6
- 新卒採用を拡大してみたらいかがでしょうか。...
- 回答者 営業事務、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ハローG 4.8
- 多角化を推進し、静岡を盛り上げていってください。...
- 回答者 東京事務所、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ハローG 4.5
- 多角化と効率化、また、各事業部のシナジー効果を望む...
- 回答者 シニアコンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ハローG 2.8
- エネルギーや通信関連に路線を絞った方が良い。...
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