社員クチコミ（40件）
株式会社キャステック
- 組織体制・企業文化（7件）
- 入社理由と入社後ギャップ（5件）
- 働きがい・成長（7件）
- 女性の働きやすさ（5件）
- ワーク・ライフ・バランス（4件）
- 退職検討理由（3件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（6件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（5件）
- 回答者 製造部、魏術、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、キャステック 2.9
- 入社を決めた理由： これから、一体化する製品のニーズはあると考えます。また、昔からの技術ですが奥が深くまだまだ改良の余地がある...
- 回答者 営業職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、キャステック 10年以上前 3.3
- 強み： ダイカストメーカー、金型メーカーが全て対象のお客様となるので幅広く営業が出来ます。技術サービス部門があり、お客様の問題...
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- 回答者 製造、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、キャステック 10年以上前 2.9
- 入社を決めた理由： 自動車エンジンを作る為の金型に使う、部品の製造ということで、市場全体を見たところ他に取り扱いをしている会社...
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- 回答者 製造部、魏術、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、キャステック 2.9
- 働きがい： 改善活動は行われているので、現場での改善を行い効果を出すところ実感できるはやりがいがあります。 また、改善提案の表...
- 回答者 製造部、魏術、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、キャステック 2.9
- 組織は製造部門が中心になっています。また、現場現物現実を基準に活動を進めています。 また、製造の勘どころをベテランが担っている...
- 回答者 営業職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、キャステック 10年以上前 3.3
- クラブ活動もあり、社内の人との交流が持てます。 また残業がほとんどないので、定時で上がり自分の自由な時間を持つことが出来ます。...
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- 回答者 検査、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、キャステック 10年以上前 3.4
- 海外への拡大進出の飛躍。職員旅行や、親睦会、イベントが他部署と仲良くなれるきっかけです。これからも コミュニケーションを密にと...
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- 回答者 検査、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、キャステック 10年以上前 3.4
- 女性は、年配か若い独身者が多いが、中堅組も増えている。研修制度もありやりがいがある。また、産休育休に対して理解があり体制もしっ...
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- 回答者 検査、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、キャステック 10年以上前 3.4
- 強み： 海外へも進出しており輸出をしていること。やりがいがもてた。 弱み： 油の匂いが衣類にしみこむこと。 不況のあおりは強く...
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- 回答者 機械加工、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、キャステック 10年以上前 3.4
- 一日二時間程度の残業でとても丁度良かったです。月に一度ほど休日出勤がありましたがその程度ならプライベートも両立できて仕事とのバ...
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- 回答者 機械加工、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、キャステック 10年以上前 3.4
- 強み： 機械加工の技能士資格を取るように会社が推奨しており、資格取得者も大勢いるので会社全体の技術面は強く感じました。転職する...
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- 回答者 機械加工、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、キャステック 10年以上前 3.4
- 成長・キャリア開発： 技術者集団の集まりのような会社だったため、機械加工に関して学生時代よりかなり詳しくなったと思います。今は...
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- 回答者 製造1課、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、キャステック 10年以上前 2.3
- 弱み： 競合他社が力をつけている中、既存技術をひたすら続けているので技術革新が何も無い。 事業展望： 今の製造課の上層部が強い...
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- 回答者 製造1課、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、キャステック 10年以上前 2.3
- 同族経営の会社で、労働組合なども無いので基本的には、従業員の意見は経営者には届きづらい。仕事面に関しては、製造課は常に忙しく残...
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- 回答者 製造1課、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、キャステック 10年以上前 2.3
- 働きがい： 量産品加工でなく、少量多品種の加工が多い為、NC加工の様々な知識を身につける事が出来るのでその点では、楽しい面もあ...
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- 回答者 外径班、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、キャステック 10年以上前 1.9
- 働きがい： トヨタ・ホンダ・日産など国内の主要な自動車メーカーから依頼された仕事が出来る。 成長・キャリア開発： ＮＣ旋盤は小...
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- 回答者 外径班、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、キャステック 10年以上前 1.9
- 表向きはピンメーカーと謳っているが、実際には独自の技術がある訳でもなく、国内外の車メーカーやその関連企業の下請けのような会社の...
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- 回答者 間接部門、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、キャステック 2.1
- 働きがい： 自分の仕事が製造部門の社員に感謝され、実際に会社全体の業績アップにも繋がっていったことにやりがいを感じていた。 評...
- 回答者 間接部門、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、キャステック 2.1
- 技術開発に積極的でなかったために技術面では後発の同業他社にすでに遅れをとっているが、あまり危機感がない様子なので今後もこれまで...
- 回答者 製造部、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、キャステック 10年以上前 3.0
- 入社を決めた理由：自動車部品を製造していたため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：自動車部品は品質に厳しい。 設...
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- 回答者 製造部、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、キャステック 10年以上前 3.0
- 休暇は 取りやすい。 残業は ３６協定できめられた時間をまもっているので そこまでは残業代がでる。 超えた分は難しい 休日を振...
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- 回答者 製造部、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、キャステック 10年以上前 3.0
- 働きがい： 成果発表会などがあり 成果をまとめて 賞などを もらえることがある。 会社での事例発表会のほかに 社外での改善発表...
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- 回答者 製造部、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、キャステック 10年以上前 3.0
- 強み：自動車部品をつくっている。 弱み：景気に左右される。 事業展望：そこそこ 自動車部品は 需要が社会情勢に 依存すこともあ...
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- 回答者 営業職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、キャステック 10年以上前 3.3
- 産休、育休制度があり職場復帰後は時短勤務が可能です。こどもを育てながら働ける環境です...
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- 回答者 営業職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、キャステック 10年以上前 3.3
- もりづくりクラブがあり環境への意識は高いと思います。ソーラーパネルが設置されています。また保育園も設置しており、働きやすい環境...
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