経営者への提言（13件）
三菱地所ハウスネット株式会社
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- 企業分析［強み・弱み・展望］（29件）
- 経営者への提言（13件）
- 年収・給与（35件）
- 回答者 マンション、営業、主任、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、三菱地所ハウスネット 3.1
- 社員のモチベーションは人によりまちまちで優秀な社員とそうでない社員の差がはげしい。評...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱地所ハウスネット 3.9
- ITをより積極的に導入していくことが一つある。 また他社では導入しているがまだ導入し...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、三菱地所ハウスネット 2.5
- もっと若い方に役職やリーダーを、任せるようにすると成長スピードが高まると思う。上が詰...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、三菱地所ハウスネット 2.9
- 若年層が辞めるのは上長との１ON１では解決できず、横のつながりができるような空気づく...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱地所ハウスネット 4.6
- 本社と営業所とのギャップをなくすべく現場の意見や環境をしっかり把握してください。 地...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱地所ハウスネット 2.3
- 法人営業部門(賃貸含)の必要性を再検討。同グループ内に同様の企業がある。意欲の少ない...
- 回答者 売買、営業、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、三菱地所ハウスネット 2.9
- 余計なシステムなどに経費を使い、社員に対しての還元がかなり低い。...
- 回答者 賃貸部門、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、三菱地所ハウスネット 2.8
- サービスの平準化。...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱地所ハウスネット 4.1
- 営業所の現場の状況をもっと知ってもらいたい。...
- 回答者 売買、営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱地所ハウスネット 3.1
- 新しいことよりも、足元を固めるべき。...
- 回答者 営業サポート、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、三菱地所ハウスネット 3.4
- 三菱地所からの腰掛と思わずに本気で取り組みをお願いします。...
- 回答者 賃貸、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三菱地所ハウスネット 2.4
- もうすこし目標を掲げたほうがいいと思う。 社員は何を目的に業務しているか分かっていな...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、三菱地所ハウスネット 10年以上前 3.4
- 決断、行動のスピードを上げること。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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