ワーク・ライフ・バランス（20件）
株式会社ダイブ
- 組織体制・企業文化（19件）
- 入社理由と入社後ギャップ（15件）
- 働きがい・成長（21件）
- 女性の働きやすさ（11件）
- ワーク・ライフ・バランス（20件）
- 退職検討理由（16件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（13件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（20件）
- 回答者 リゾート事業、営業、主任、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ダイブ 3.6
- 派遣という業種なので、在籍時は調整は難しかったです。リゾート先での住み込みの派遣なので、会社は土日休みでも、派遣スタッフにトラブルがあるのは旅館などが忙しい週末や連休になります。...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ダイブ 3.9
- 前提としてプライベートとのバランスは調整しやすいかどうかは個人次第かと思います。 休みの日でも取引先や派遣スタッフから緊急の電話があったりしますが、 経験を積むと休みの日に電話が...
- 回答者 観光HR事業、コンサル営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ダイブ 3.3
- 土日祝日はお休みですが、ホテルや旅館の職員と連絡を取り合うので、土日祝関係なく連絡が来ることもしばしばあるようです。基本的にオフィスワーク&取引先への出張が発生すれば、臨機応変に...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ダイブ 3.5
- 土日祝日(7月の繁忙期除く)は休みです。 有休は取りにくい環境ではないと思いますが、休み明けの仕事量を考えると積極的に取りたい思えなくなります。 また、休みの日もクライアントから...
- 回答者 人材派遣、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ダイブ 3.3
- 一般社員は有給も取りやすく、旅行に行く社員も多くいた。支店長や幹部の人たちはあまり有給消化していなかった気がする。 仕事上取引先が土日祝動いているので営業は休みにも電話がかかって...
- 回答者 営業部、営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ダイブ 3.5
- 有給は取りやすいが、ライフワークバランスはほぼないと考えた方がよい。早朝、深夜、休日問わずにスタッフやクライアントから次々に連絡がくる。大晦日にスタッフが仕事をボイコットした時な...
- 回答者 採用担当、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ダイブ 3.4
- 有給は100%取れた。営業職ではなかったため、休みの日にお客さんとスタッフさんに対応することがあまりなかった。ただ年に4回土曜出勤があった。副業をしたり、勉強をしたりする人も多か...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ダイブ 2.1
- 有給取得は90-100%あるため、ワークライフバランスはとれやすい。しかし休日も社用携帯に電話がかかってくる。出る出ないは営業の自由だが、基本は出ている。出たほうがスタッフサポー...
- 回答者 コーディネーター、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ダイブ 2.5
- 営業担当者は休日問わず、社用携帯へスタッフ・クライアントからの連絡がきていた。土日祝休みではあるが、しっかり休めることは少なかったのではないか（有休取得時然り）。その他のポジショ...
- 回答者 グローバルダイブ、留学カウンセラー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ダイブ 3.3
- ベンチャー企業にしては残業時間は少ない方だと思います。20時間くらいだったと思います...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ダイブ 2.4
- 派遣スタッフからの連絡は土日関係なく対応するため、営業職の休日はあってないようなもの。 時間関係なく携帯を手放す事が出来ない。深夜に派遣スタッフからクレームの連絡が入ることも多々...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ダイブ 4.4
- 休みの日にもクライアントや担当するスタッフさんから社用携帯に連絡が来る為、心が休まらなかった。会社としては休みの日は社用携帯は放置していいと言ってくれてはいたが、クライアントやス...
- 回答者 リゾート、営業、主任、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ダイブ 3.3
- 年休100%消化で土日祝休み。一見休みが多そうだが、営業は常に携帯を持ち歩かなければならず、休日も気が休まらない。全く携帯が鳴らない日だけを休日としてカウントした場合、年間休日5...
- 回答者 リゾートホテル、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ダイブ 3.4
- 休日はシフトで管理されており、比較的融通がききました。 (普段の業務に対する評価も加味されての判断かもしれませんが。。) 閑散期と繁忙期の差が激しいので、忙しい時はそもそも休日の...
- 回答者 事務、一般社員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ダイブ 3.4
- バランスはとりやすいです。 休日はしっかりと趣味に没頭できます、基本的に土日休みなの...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ダイブ 2.5
- 残業ほとんどなく帰れます。 ただその分だけお金も全然もらえません。...
- 回答者 正社員、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ダイブ 10年以上前 2.0
- プライベート携帯の電話番号をスタッフさんへ伝える為、休みの日も取引先、スタッフさんか...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ダイブ 3.1
- クライアントの業態上、土日（休日）の連絡はひっきりなしにきます。...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ダイブ 3.8
- ある程度取りやすいかと思いますが、事業部によっては土日祝日の対応も一定あるのではない...
- 回答者 リゾート事業部、営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ダイブ 10年以上前 2.1
- 自分の仕事コントロール次第だが、残業はほとんどなかったため自分の時間は作りやすかった...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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残業時間・有給休暇消化率まとめ
株式会社ダイブ
ダイブの残業時間（月間）：19.5時間
| 残業時間 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 60〜79時間 | 2人 | 7.4% |
| 40〜59時間 | 4人 | 14.8% |
| 20〜39時間 | 13人 | 48.1% |
| 0〜19時間 | 8人 | 29.6% |
ダイブの有給休暇消化率：83.8%
| 有給休暇消化率 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 0〜19% | 1人 | 3.7% |
| 20〜39% | 2人 | 7.4% |
| 40〜59% | 2人 | 7.4% |
| 60〜79% | 3人 | 11.1% |
| 80%以上 | 19人 | 70.4% |
ダイブの月間平均残業時間は19.5時間で、人材サービス業界の月間平均残業時間24.9時間より5.4時間少ない傾向が見られます。内訳を見ると、20時間から39時間と回答した人が最も多く、全体の48.1%を占めています。
また有休消化率は83.8%で、人材サービス業界の68.7%より15.1%高い傾向が見られます。内訳を見ると、80%以上と回答した人が最も多く、全体の70.4%を占めています。
これらの点から、残業時間と有給休暇消化率といったワーク・ライフ・バランスに影響を与える指標について、ダイブは良好であると言えます。
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