組織体制・企業文化（17件）
スチールプランテック株式会社
- 組織体制・企業文化（17件）
- 入社理由と入社後ギャップ（12件）
- 働きがい・成長（17件）
- 女性の働きやすさ（13件）
- ワーク・ライフ・バランス（17件）
- 退職検討理由（7件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（13件）
- 経営者への提言（4件）
- 年収・給与（17件）
- 回答者 機械設計、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、スチールプランテック 4.3
- 2000年代はじめにNKK（現JFEエンジニアリング）、日立造船、川崎重工業、住友重...
- 回答者 事務職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、スチールプランテック 2.8
- 良く言えば、失敗を責めない。悪く言えば、失敗の責任を問わない文化があると感じる。出世...
- 回答者 機械設計、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、スチールプランテック 3.3
- 大きな括りで自分のやりたいことが、会社方針と合っていて、自分で戦略、マイルストーンを...
- 回答者 技術、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、スチールプランテック 3.0
- 当然であるが、母体出身者が出世している印象を受ける。母体出身者がかなりの経験者ばかり...
- 回答者 設計、技師、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、スチールプランテック 2.5
- 形は川崎重工業株式会社、日立造船株式会社、JFEエンジニアリング株式会社の合弁会社だ...
- 回答者 エンジニアリング部門、機械設計、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、スチールプランテック 3.1
- 母体から転籍された方に関しては、母体のやり方を踏襲した仕事の進め方になっている。それ...
- 回答者 技術、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、スチールプランテック 3.6
- 四社の製鉄部門が合体してできた経緯からか、仕事の進め方や方針などが部署ごとでかなりマ...
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、スチールプランテック 2.4
- 4社の製鉄関連部門を統合して出来た会社だが、それぞれの文化、仕事の進め方が未だに色濃...
- 回答者 管理職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、スチールプランテック 2.6
- 全体におっとりしているが、2年おきに社長がある一つの親会社から天下ってくるため、その...
- 回答者 技術部、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、スチールプランテック 2.5
- 4社が集まってできた会社なので、各社の技術が結集している。ただし、業務方法がバラバラ...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、スチールプランテック 3.3
- ●既存分野のみならず新分野にも挑戦していく風土。 ●過去の失敗を教訓として学んでいく...
- 回答者 事務系、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、スチールプランテック 3.9
- 親会社が重厚長大産業の会社なので基本的には同路線。親会社より大きくないせいか、割と社...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、スチールプランテック 10年以上前 3.3
- 4社の社風が良くも悪くも混ざり合っているが、旧日本鋼管出身が幅を利かしている。 凡そ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、スチールプランテック 2.1
- 4社の合弁会社で、母体の影響が強すぎて、社内に別会社が4つある感じ。それぞれあまり仲...
- 回答者 技術、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、スチールプランテック 3.3
- いろんな会社の合弁で、やり方やカルチャーが異なっていた。中途よりも新卒の方が、その辺...
- 回答者 機械設計、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、スチールプランテック 3.1
- 風通しはよく、言いたいことは言える風土。 ただし母体四社の影響が強くうまく融合ができ...
- 回答者 技術、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、スチールプランテック 3.0
- 保守的で、型にはまった日本型企業。年功序列、終身雇用制。...
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