組織体制・企業文化（7件）
デジタル職人株式会社
- 組織体制・企業文化（7件）
- 入社理由と入社後ギャップ（8件）
- 働きがい・成長（9件）
- 女性の働きやすさ（6件）
- ワーク・ライフ・バランス（7件）
- 退職検討理由（8件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（4件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（10件）
- 回答者 イラスト、ディレクター、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、デジタル職人 2.1
- 私が在籍した時は社長のワンマン感が強かっ...続きを見る（全85文字）
- 回答者 デザイン、ディレクター、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、デジタル職人 2.4
- 所謂トップダウン式。現場の声は無視されて...続きを見る（全64文字）
- 回答者 ディレクター、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、デジタル職人 2.3
- 完全ワンマン体制。 方針や方向性がコロコ...続きを見る（全163文字）
- 回答者 制作関連、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、デジタル職人 2.3
- 中小企業にありがちなワンマン体制。 売り...続きを見る（全80文字）
- 回答者 クリエイター、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、デジタル職人 2.0
- 入ったそばから人が辞めていくので教育も何...続きを見る（全255文字）
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、デジタル職人 2.0
- 展開的なワンマン中小企業。 方針や方向性...続きを見る（全33文字）
- 回答者 編集、マンガ、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、デジタル職人 2.0
- トップダウンの割に現場を見ようともせずコ...続きを見る（全27文字）
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