経営者への提言（21件）
株式会社新日本科学PPD
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- 入社理由と入社後ギャップ（77件）
- 働きがい・成長（90件）
- 女性の働きやすさ（105件）
- ワーク・ライフ・バランス（102件）
- 退職検討理由（65件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（52件）
- 経営者への提言（21件）
- 年収・給与（103件）
- 回答者 内勤、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、新日本科学PPD 2.5
- 会社を辞めるか数年悩みました。他部署の方と働くことは楽しかったですが、同じ部署の人た...
- 回答者 clinical Operation、CRA、ＣＲＡ2、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、新日本科学PPD 3.8
- 会社の方針として中長期的な成長を掲げているが、多くの業務を担うを中堅層が入出を防止す...
- 回答者 CTC、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、新日本科学PPD 4.3
- CRAにおける新たなロールモデルについて現場サイドの声はネガティブなものが多いです。...
- 回答者 RSM、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、新日本科学PPD 2.8
- 患者のことを一番に考えるのは分かりますが、患者のためには社員が気持ちよく働ける環境が...
- 回答者 CRA、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、新日本科学PPD 2.9
- 新人を早期アサインさせることに重きを置いており、適切なリソース配置ができていないので...
- 回答者 モニター、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、新日本科学PPD 3.0
- 忙しいところとそうでないところで、まだまだ人員をコントロールできていない。リソースは...
- 回答者 CRA、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、新日本科学PPD 2.0
- 施設情報など、積極的に共有出来るシステムがあると業務がはかとる。 未だ社内体制が整っ...
- 回答者 CRA、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、新日本科学PPD 3.3
- 社員への福利厚生を考え直すべき。 具体的にいえば、家賃補助。 業界の通例として、家賃...
- 回答者 モニター、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、新日本科学PPD 2.5
- 合弁から1年あまり経つが、未だに強固、盤石なシステム構築には至っていないと感じている...
- 回答者 臨床開発、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、新日本科学PPD 2.8
- 英語学習の支援に対しては、特定のスクール選任にするのではなく、幅広い選択肢が与えられ...
- 回答者 CRA、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、新日本科学PPD 3.0
- 中堅層の給料を上げないとどんどん他社に放出していくことになると思う。...
- 回答者 cra、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、新日本科学PPD 3.0
- 在宅勤務といった制度を一時的ではなく、恒常で取り入れて欲しい。...
- 回答者 CRA、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、新日本科学PPD 4.1
- 分業制はわかりやすいが、過度に進めすぎると社員のモチベーション低下につながると感じる...
- 回答者 RSM（リモートサイトモニター）、一般社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、新日本科学PPD 3.0
- プロセスが細かすぎて現場の疲弊感がすごい。医薬品開発には慎重さが求められることは十分...
- 回答者 CTC、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、新日本科学PPD 3.9
- 現在はコロナ禍で在宅が主となっているが、コロナ禍後でもある程度の年数の社員については...
- 回答者 CRA、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、新日本科学PPD 2.8
- 新入社員の採用が春と秋に分けたことによって1年中、新入社員のOJTとなっているので採...
- 回答者 CO、CRA、正社員、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、新日本科学PPD 3.4
- 若手社員等の意見が出やすい環境を作っていただきたい。...
- 回答者 CRA、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、新日本科学PPD 2.8
- 業績に応じた社員への還元を希望します。...
- 回答者 臨床開発部、開発、CTM、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、新日本科学PPD 4.6
- 新人教育の強化...
- 回答者 CRA、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、新日本科学PPD 3.1
- CRAの業務の細分化 各業務のエキスパートの育成...
- 回答者 CRA、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、新日本科学PPD 3.1
- 新卒採用を減らして、本当に稼働できる人材を確保すべき。...
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