組織体制・企業文化（14件）
ヤマトプロテック株式会社
- 組織体制・企業文化（14件）
- 入社理由と入社後ギャップ（12件）
- 働きがい・成長（16件）
- 女性の働きやすさ（11件）
- ワーク・ライフ・バランス（16件）
- 退職検討理由（9件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（11件）
- 経営者への提言（10件）
- 年収・給与（13件）
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ヤマトプロテック 10年以上前 2.8
- 創業一族がトップにいるため、トップダウン...続きを見る（全243文字）
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- 回答者 統括、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ヤマトプロテック 2.8
- オーナー社長の意向が強い企業文化。典型的...続きを見る（全370文字）
- 回答者 内勤、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ヤマトプロテック 3.0
- 創業103年企業、消防法に基づいた製品開...続きを見る（全107文字）
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ヤマトプロテック 2.6
- いわゆる、オーナー企業。 トップダウン型...続きを見る（全179文字）
- 回答者 なし、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ヤマトプロテック 10年以上前 3.0
- 安定しています。絶対購入しなければならな...続きを見る（全153文字）
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- 回答者 設備営業部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ヤマトプロテック 10年以上前 3.1
- トップシェアでありほこりがあった。 ワン...続きを見る（全116文字）
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- 回答者 積算、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ヤマトプロテック 2.6
- 創業者一族が経営しているワンマンがいる会...続きを見る（全74文字）
- 回答者 エンジニアリング、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヤマトプロテック 2.6
- 経営陣の一言の影響力が大きい。 それに振...続きを見る（全78文字）
- 回答者 研究開発、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ヤマトプロテック 1.9
- オーナーワンマン体制。社長（現会長）が気...続きを見る（全45文字）
- 回答者 保守、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヤマトプロテック 2.0
- 一族経営のため、その影響はとても強く、も...続きを見る（全56文字）
- 回答者 技術系、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ヤマトプロテック 2.5
- 典型的な中小オーナー企業。社長の意に沿え...続きを見る（全50文字）
- 回答者 営業、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ヤマトプロテック 10年以上前 2.0
- 組織体制は縦ラインの部分があり、個人的営...続きを見る（全65文字）
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- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ヤマトプロテック 2.4
- 会長のワンマン感が強いです。出る杭は叩か...続きを見る（全24文字）
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ヤマトプロテック 2.8
- 大阪弁の男性ばかりが目立つ。...続きを見る（全14文字）
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