働きがい・成長（5件）
日鉄ソリューションズ関西株式会社
- 組織体制・企業文化（7件）
- 入社理由と入社後ギャップ（6件）
- 働きがい・成長（5件）
- 女性の働きやすさ（4件）
- ワーク・ライフ・バランス（7件）
- 退職検討理由（6件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（3件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（6件）
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日鉄ソリューションズ関西 3.4
- 働きがい： 働きがいは、個人の価値観だと思います。私は鉄鋼関連だったので２４時間、３６５日何かあったら、すぐに、対応する必要が...
- 回答者 SE、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日鉄ソリューションズ関西 2.4
- 成長・キャリア開発： 鉄鋼はシステムが古いため、汎用言語を維持運用することが大半になる。そのため、セカンドキャリアを考えた時、...
- 回答者 SE、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日鉄ソリューションズ関西 2.9
- 働きがい： 若いうちから色々と任されるため、かなり経験は積めるので働きがいはある。ただし、臨機応変に対応できない人などは潰れた...
- 回答者 SE部門、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日鉄ソリューションズ関西 2.5
- 働きがい： 資格手当や社内表彰など、積極的に評価しようという姿勢がある。 半期ごとに上司との面談があり、自身のキャリアの希望を...
- 回答者 se、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日鉄ソリューションズ関西 2.9
- 働きがい： モチベーションは上がらない。頑張っても頑張らなくても給与はそれほどかわらない。能力ある人の成果をなるべく低く評価し...
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