働きがい・成長（17件）
日永インターナショナル株式会社
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- 入社理由と入社後ギャップ（13件）
- 働きがい・成長（17件）
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- ワーク・ライフ・バランス（16件）
- 退職検討理由（11件）
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- 経営者への提言（6件）
- 年収・給与（15件）
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日永インターナショナル 3.6
- 働きがい： 会社としてはあまり細かいルールはなく、派遣先のルールに従っていれば細かい...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日永インターナショナル 2.4
- 働きがい： 海底ケーブルエンジニアは大手企業の先導する大型プロジェクトの現場で責任あ...
- 回答者 海洋、総合、エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日永インターナショナル 2.3
- 働きがい： やることやってれば誰にも文句言われないので、そこはいいところ。ただしそれ...
- 回答者 カスタマーサポート、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日永インターナショナル 1.9
- 働きがい： 全くありません。 ただ一つ強いていえば、パワハラや残業強要といった社風で...
- 回答者 ネットワークエンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日永インターナショナル 3.1
- 働きがい： 評価された人間は社内規定の枠を外れて給料をもらっていたりしていた。営業の...
- 回答者 クライアントサービス事業部、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日永インターナショナル 2.0
- 働きがい： 社員の人事評価は基本的に無いに等しい。年に数回上司と面談するが、本人の士...
- 回答者 営業補佐、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、日永インターナショナル 2.4
- 働きがい： 感じませんでした。 人事評価そのものの対戦が整っていません。 人事評価を...
- 回答者 保守・運用、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日永インターナショナル 10年以上前 1.9
- 働きがい： 評価制度がないため就業意欲およびやりがいを感じることがほとんどない。 成...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 NE、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日永インターナショナル 10年以上前 2.9
- 働きがい： 評価制度は非常に不透明である。給料に関しても、微々たる額の昇級はあるにせ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 伝送、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日永インターナショナル 2.3
- 働きがい： 実際、現場に出向した後は基本的に自分から能動的に意見を担当営業に伝える必...
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日永インターナショナル 10年以上前 2.6
- 働きがい： 良い案件先に常駐できると、その企業の業務で色々経験できるので、その部分で...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 カスタマーサービス、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日永インターナショナル 3.0
- 働きがい： だいたい3年前後で転部/転職する人が多い。部署によっては、後進のキャリア...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、日永インターナショナル 2.3
- 働きがい： 海外の出張に赴く社員の方はいましたので、やりがいを見出す社員はいたかと思...
- 回答者 海洋事業部、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日永インターナショナル 2.0
- 成長・キャリア開発： 元々優秀な人が中途で入社した場合はドンドン成長していくが 正直...
- 回答者 クライアントサービス、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日永インターナショナル 3.1
- 働きがい：世界中をフィールドに働けるため、グローバルに活躍できる環境がある。 成長・...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、日永インターナショナル 1.9
- 働きがい： 自己アピールが得意な人は、直属の上司に評価される場合もあるが、 大抵は評...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、日永インターナショナル 2.1
- 働きがい： 部署全体の業績の評価です。個人評価制度はあまりありません。昇給も不透明な...
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