組織体制・企業文化（12件）
三菱電機保険サービス株式会社
- 組織体制・企業文化（12件）
- 入社理由と入社後ギャップ（9件）
- 働きがい・成長（11件）
- 女性の働きやすさ（12件）
- ワーク・ライフ・バランス（13件）
- 退職検討理由（7件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（11件）
- 経営者への提言（6件）
- 年収・給与（14件）
- 回答者 営業部、営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱電機保険サービス 2.6
- 全体的に一般の営業会社よりかは営業職は少ない。社員は給料と福利厚生が良いため、働いて...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、三菱電機保険サービス 3.3
- 役員は基本的に三菱電機の出身者が担っている。 最近1名保険会社出身の方が役員に加わっ...
- 回答者 営業部、営業、非役、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、三菱電機保険サービス 2.1
- 上位職は、三菱電機から社長、支店長に出向、転籍で着任する。部長以下のプロパー社員はひ...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、三菱電機保険サービス 10年以上前 2.9
- 三菱電機の子会社のため、かなり親会社の意向や文化は強いと思います。地方や製作所に行け...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、保険、一般、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱電機保険サービス 2.1
- 組織力はあまりない。定期的に一般社員の意見を吸い上げはしているが、それが反映されてい...
- 回答者 営業部、営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱電機保険サービス 2.1
- 役員クラスはほぼ親会社からの天下り。(総務・人事部門から) 社長の''剛腕''も相ま...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱電機保険サービス 2.3
- 親会社の影響が色濃く出ています。社長、役員は親会社からの出向や転籍で占められ、プロパ...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱電機保険サービス 2.9
- 三菱電機グループのインハウス保険代理店として、グループ全体の個人やOB、法人やその取...
- 回答者 支店営業、営業、課長クラス、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、三菱電機保険サービス 2.3
- 目先の数字ばかり追いかけ、既存の顧客を大事に出来ない基幹代理店。 男女キャリア地域関...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱電機保険サービス 2.1
- 三菱電機の子会社。社長含め役員は、親会社の転籍者。東京海上やアクサからの出向・転籍者...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、三菱電機保険サービス 10年以上前 3.1
- 親会社には体育会系の気質があるが、同社はそこまでは感じなかった。本社・支店スタッフは...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱電機保険サービス 2.9
- 創立２０年であるが、中途採用や親会社からの出向、転籍者が多く企業文化はないに等しい。...
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