社員クチコミ（76件）
株式会社トラストバンク
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- 入社理由と入社後ギャップ（11件）
- 働きがい・成長（14件）
- 女性の働きやすさ（10件）
- ワーク・ライフ・バランス（11件）
- 退職検討理由（8件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（8件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（14件）
- 回答者 サービス、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、トラストバンク 3.6
- 完全にリモートワークのため、ワークライフバランスは取りやすいと思う。よっぽどのことでないと出社の必要がなく、コロナ禍で本社を引...
- 回答者 マーケティング、プランナー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、トラストバンク 3.8
- 強み： ふるさと納税ポータルサイトとしては老舗なのでSEOが強い。掲載自治体数、返礼品数もナンバーワン。 弱み： マス広告をど...
- 回答者 総務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、トラストバンク 2.5
- 働きがい： 地域の魅力を発信したり、生産を応援したい！という、純粋な思いを持っている社員も多く、そういった人のWillを叶える...
- 回答者 カスタマーサービス、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、トラストバンク 2.4
- とにかく地方自治体の為、という意識が強い。 ベンチャーなので自由な雰囲気はあるが、業務は縦割りトップダウンでマネージャー層の入...
- 回答者 企画、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、トラストバンク 2.5
- ・もともと、創業者の意向が強く反映される組織体制であったが、組織改編もあり、比較的、ボトムアップな風通しのよさが出てきた状況で...
- 回答者 企画、ディレクション、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、トラストバンク 4.0
- 入社を決めた理由： 日本を元気にしたいという思いそのものから。働き出して1年以上経過した以降もその思いで入社したことに間違いは...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、トラストバンク 2.8
- 入社を決めた理由： 創業者、面接してくれた上司、先輩が魅力的であった為。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： ベン...
- 回答者 ディレクター、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、トラストバンク 2.4
- 働きがい： 地域に貢献出来ていることを実感でき、それを魅力的に思えれば働きがいはあると思う。 しかし、ふるさと納税制度をよく理...
- 回答者 社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、トラストバンク 3.1
- 働きがい： 良くも悪くもベンチャーらしいというか、自分で汗をかきつつ地域と会社のために動ける人でないと厳しい環境であると思う。...
- 回答者 サービス、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、トラストバンク 3.6
- 個人の理由でお休みを取ることに寛容な環境だったと感じる。リモートワークのため、家庭との両立を実現しやすい。出産育児等でお休みさ...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、トラストバンク 3.3
- 定時になるとほとんどの人が退勤するので基本残業はない。定時後は一切連絡をみないのでプライベートとの切り替えもしっかりできる。中...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、トラストバンク 3.3
- 働きがい： なかなか難しいところ。リモートワークなため繋がりが希薄で個人ワークがほとんど。雑談する機会もほぼないのでまわりとは...
- 回答者 PdM、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、トラストバンク 3.0
- 良くも悪くもトップダウン。ふるさと納税ポータルサイトの老舗ではあるが、現在は競合に負けている。 昔ながらの体質もあり、社内では...
- 回答者 PdM、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、トラストバンク 3.0
- 働きがい： ふるさと納税の性質上、地方自治体の魅力などを肌で感じられる。また、自治体の方とお話する機会もあり、クライアントの声...
- 回答者 マーケティング、プランナー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、トラストバンク 3.8
- 産休や育休を取っている女性社員は多く、それに対してネガティブは雰囲気は全くないので女性が長く働ける環境だとは思う。男性社員でも...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、トラストバンク 3.1
- 働きがい： 地方創生に関心があり、自治体とのやり取りが多くやりがいは大きかった。 成長・キャリア開発： 年次より実力やキャリア...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、トラストバンク 3.1
- 当時は地方創生に強い思いを持った人たちが集まっていたため、社内が同じ方向をむいて進むエネルギーが強かった。ほとんど中途入社のた...
- 回答者 カスタマーサービス、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、トラストバンク 2.4
- 育児休業は男性も女性も取得できます。復帰率はほぼ１００％。 フレックスタイムがあり、月内労働時間を満たしていれば早退などもでき...
- 回答者 カスタマーサービス、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、トラストバンク 2.4
- 入社を決めた理由： 地方自治体の隆興に寄与し、かつデジタル化などに意欲的に取り組めると感じたから 「入社理由の妥当性」と「認識...
- 回答者 ディレクション、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、トラストバンク 3.0
- 成長・キャリア開発： ほぼ全員が中途採用で、新卒を採用したことがないため、新卒教育に関するナレッジがほぼない。 また、基本はフ...
- 回答者 ディレクション、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、トラストバンク 3.0
- 地方創生をドメインとした事業のみを展開しているので、社員に関しては、ほぼ全員といって良いほど地方創生への関心を持っている。 ま...
- 回答者 ディレクション、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、トラストバンク 3.0
- ふるさと納税事業は一番の稼ぎ頭のため、人員含めた体制も整っており、残業もそこまで多くない。 それ以外の事業は、利益のインパクト...
- 回答者 ディレクション、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、トラストバンク 3.0
- 弱み： メインサービスのふるさとチョイスに関しては、立ち上げ当初は先行者利益があったが、大手競合の資本力を活かしたポイント還元...
- 回答者 新規事業部、PM、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、トラストバンク 2.8
- 働きがい： 自治体や地域の生産者や事業者と共に、地方を盛り上げていこうとする想いを強く持つ社員が多く、業務しながらも地域が動く...
- 回答者 新規事業部、PM、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、トラストバンク 2.8
- 創業時からのメンバーは数少なくなってきているが、体質的にはやや古さを感じる。会社としての判断がシーズンによって変わったり、本質...
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