組織体制・企業文化（225件）
フューチャーアーキテクト株式会社
- 組織体制・企業文化（225件）
- 入社理由と入社後ギャップ（234件）
- 働きがい・成長（257件）
- 女性の働きやすさ（161件）
- ワーク・ライフ・バランス（240件）
- 退職検討理由（180件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（119件）
- 経営者への提言（39件）
- 年収・給与（245件）
- 回答者 ITコンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、フューチャーアーキテクト 3.4
- 挑戦できる環境という点では、社員が自らアピールすることでさまざまな役割やプロジェクト...
- 回答者 ITコンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、フューチャーアーキテクト 3.0
- 基本的に多くのプロジェクトではただのSIerで、設計、開発、運用を行っているだけであ...
- 回答者 ITコンサル、シニアコンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、フューチャーアーキテクト 2.8
- プロジェクトでは利益率を非常に重視する。遅延が発生して人員を増加したい場合でも、利益...
- 回答者 エンジニア、シニアコンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、フューチャーアーキテクト 3.8
- 会社として始業～終業時間の決まりがなく、プロジェクトごとに出社時間が違ったりすること...
- 回答者 ITコンサルティング本部、ITコンサルタント、シニアコンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、フューチャーアーキテクト 4.5
- 組織はフラットで風通しは良い。 役員クラスの人も気軽に話しかけてくる。 自分の意見を...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、フューチャーアーキテクト 4.4
- グランドデザインから運用保守まで「一気通貫」のITコンサルティングを提供しており、 ...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、フューチャーアーキテクト 4.3
- 仕事で関係した社員からアセスメントというかたちで簡単な評価をもらう360度評価という...
- 回答者 ITコンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、フューチャーアーキテクト 3.4
- ・企業文化 新卒採用イベント、中途採用イベントや様々な媒体で紹介されているように非常...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、フューチャーアーキテクト 4.1
- 普段の業務だけでなく、ワークライフバランスも含め個々の裁量に委ねられている。要領よく...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、フューチャーアーキテクト 4.4
- 毎年12月にBPY（Best project of the year）を行い、今年で...
- 回答者 ITコンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、フューチャーアーキテクト 4.4
- フラットな環境。よくある日本の体育界系企業のような上下関係やしきたりの厳しさはほぼな...
- 回答者 ITコンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、フューチャーアーキテクト 3.9
- 全社的に正しさと助け合いの精神を重視しており、形式ばった堅苦しさがなく、非常にフラッ...
- 回答者 ITコンサルタント、コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、フューチャーアーキテクト 3.9
- 組織体制： プロジェクトベースで仕事をする。 PJにアサインされるとリリースまでその...
- 回答者 ＩＴコンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、フューチャーアーキテクト 4.0
- ・実力主義：年次や年、性別、国籍に関係なく評価を得たものが、プロモーションする。 ・...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、フューチャーアーキテクト 2.8
- プロジェクトによるが、基本的には体育会系気質。マンパワーと残業でプロジェクトを乗り切...
- 回答者 アソシエイトコンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、フューチャーアーキテクト 3.4
- 企業文化はとてもオープンで何事も発言しやすい空気だと感じる。ただし、プロジェクトによ...
- 回答者 金融部門、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、フューチャーアーキテクト 3.8
- 金融部門に所属していました。 社内で働いていてまず感じることは社員が優秀です。 リー...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、フューチャーアーキテクト 10年以上前 3.0
- 組織体制は、クライアントの業界別にわかれ、頻繁に組織の組み換えが発生する。組織の組み...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 テクノロジーイノベーショングループ、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、フューチャーアーキテクト 3.9
- 【組織体制】 基本的には顧客単位でプロジェクトチームが形成され、そこに配属されること...
- 回答者 マネジャー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、フューチャーアーキテクト 4.0
- 「経営とITをデザインする」の名の下、経営者が抱える課題やテーマに対する経営戦略とI...
- 回答者 CPG、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、フューチャーアーキテクト 10年以上前 3.9
- 私が入った時はマネージャーでも３０代の若い人が多くかなりフラットな会社。自分の意見が...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 ITコンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、フューチャーアーキテクト 3.9
- 無いものは作る精神でフルスクラッチの業務システムを作っていく文化であり、大規模・長期...
- 回答者 テクノロジーイノベーショングループ、ITコンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、フューチャーアーキテクト 3.9
- 360度評価ということで全社員から評価を受けることができる。それが実際の評価に反映さ...
- 回答者 ITコンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、フューチャーアーキテクト 3.9
- フラットで若者であっても実力次第で意見が尊重される風土があると感じる。新規の開発案件...
- 回答者 金融、ITコンサルタント、シニアコンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、フューチャーアーキテクト 3.8
- 顧客の経営課題を上流工程から下流工程まで一気通貫で支援することから、責任感が強く、最...
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