組織体制・企業文化（87件）
株式会社FPパートナー
- 組織体制・企業文化（87件）
- 入社理由と入社後ギャップ（83件）
- 働きがい・成長（91件）
- 女性の働きやすさ（79件）
- ワーク・ライフ・バランス（82件）
- 退職検討理由（65件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（68件）
- 経営者への提言（33件）
- 年収・給与（96件）
- 回答者 営業、保険代理店、一般社員、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、FPパートナー 3.1
- 組織体制 ・役員との距離が近い。風通しの良い環境があり、経営陣とのコミュニケーション...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、FPパートナー 1.9
- 報酬形態が変わり、新人の研修のお給料3ヶ月分を返さないといけなくなりました。 最低賃...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、FPパートナー 3.5
- 生命保険業会の中では良い会社だと思うが、他の保険会社（特に一社専属）が悪い会社過ぎて...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、FPパートナー 2.0
- 営業職はフルコミッションの為、個人事業主です。給与保証はありません。経費、リスクは社...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、FPパートナー 3.0
- よくも悪くも案件（リーズ）提供会社であり、相当数の案件をこなして契約をとればとるほど...
- 回答者 営業、営業職、正社員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、FPパートナー 1.9
- 営業をしていると色々な報告や本社へ回答を求めることがあるが、本社へ直接問い合わせをす...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、FPパートナー 3.4
- 自由に仕事ができる 支社やリーダーの違いによりムラがある リーズという紹介の仕組みが...
- 回答者 一般社員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、FPパートナー 3.0
- スタート時からいる人が勤務年数に応じて役職が上がった感じです。なので、仕事ができるで...
- 回答者 FP、マネージャー、在籍10～15年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、FPパートナー 2.5
- 実績問わず教え合う文化があることに関しては、非常に評価できる。 管理者に関しては、マ...
- 回答者 FP、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、FPパートナー 3.6
- 教育環境は所属支社によって大きく異なるため、見極めが必要。待っていても基本誰も教えて...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、FPパートナー 2.6
- 全社員思っているかも知れないが、給与基準、査定項目などの変更が多い。内容が良くなる、...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、FPパートナー 3.4
- 教え合う文化を強調している。ただし、支社によって差があるので、配属する支社によっては...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、FPパートナー 2.0
- 黒木社長の独裁企業。 この会社のいちばんの収益は、社員からの案件配信料。 他の代理店...
- 回答者 営業社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、FPパートナー 3.3
- 株式上場してから、社員よりも株主への意識が顕著で働いている社員にとって良い待遇とはと...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、FPパートナー 2.5
- 教え合う文化と、言っているが研修は深堀はない。 元々、経験者優遇のため研修は薄くてい...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、FPパートナー 2.1
- わかい会社。保険業界にありがちな、入社の際のハードルは極めて低い。未経験者も含めてウ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、FPパートナー 4.0
- 社長以外は全員ほぼフラット。面倒くさいこともそんなに無く、教え合う文化で教えてほしい...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、FPパートナー 3.0
- 本来あるべきファイナンシャルプランナーとしての行動をとれる企業。やればやるだけ給与に...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、FPパートナー 2.1
- FP（営業）向けには社内組織図が公開されておらず、どういった部署があり、どういう組織...
- 回答者 保険業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、FPパートナー 3.9
- ライバルの多い保険業界には珍しく「教え合う文化」が寝ずいている。リーズ配信というシス...
- 回答者 コールセンター、カスタマーセンター、一般社員、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、FPパートナー 10年以上前 3.8
- アットホームで仲の良い社員が多い印象でした。なんでも任せようという文化があり、電話だ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、FPパートナー 2.9
- 合併してからはまったく、オリジナリティはない組織で、役割りもわかりませんでした。 文...
- 回答者 事務職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、FPパートナー 2.3
- 100%中途採用の会社。 毎月採用があり、次から次へと新入社員が入ってくる。 前職で...
- 回答者 内勤、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、FPパートナー 2.0
- 合併以降大きく変わり、組織としてのまとまりにまだ安定感がない。 いわゆる保険会社らし...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、FPパートナー 2.5
- 組織のトップには業界の神様的な存在の方がおり、ある意味崇拝的な思考が求められる。 こ...
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