組織体制・企業文化（4件）
株式会社トリプロ・プラス
- 組織体制・企業文化（4件）
- 入社理由と入社後ギャップ（3件）
- 働きがい・成長（4件）
- 女性の働きやすさ（5件）
- ワーク・ライフ・バランス（4件）
- 退職検討理由（6件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（3件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（5件）
- 回答者 飲食業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、トリプロ・プラス 2.9
- 社長は店舗ごとの状況を見れておらず、組織体制など上の方だけ。売上のためだけに色んな指...
- 回答者 店舗、営業、店長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、トリプロ・プラス 3.3
- 社長、営業本部長、営業部長、営業課長、店長、店長代理、一般社員。 上に上がっていける...
- 回答者 店舗スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、トリプロ・プラス 2.3
- 成果を上げることが何より重要視されるので、現場には常に緊張感が漂っている。目標売上げ...
- 回答者 店舗販売、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、トリプロ・プラス 2.8
- 社員が圧倒的に足りておらず常に人手不足。 にも関わらず新しい店舗をどんどん作るため結...
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