社員クチコミ（110件）
株式会社RCMアセットマネジメント
- 組織体制・企業文化（18件）
- 入社理由と入社後ギャップ（14件）
- 働きがい・成長（17件）
- 女性の働きやすさ（14件）
- ワーク・ライフ・バランス（15件）
- 退職検討理由（10件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（14件）
- 経営者への提言（8件）
- 年収・給与（16件）
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、RCMアセットマネジメント 2.4
- 働きがい： 個人的には働きがいはない。 運用保守の部署に配属されたら、運が良くないと永遠に運用保守をすることになる。 会社に異動希望をだすよりも、個人的に努力して頑張って他の会社...
- 回答者 システム運用、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、RCMアセットマネジメント 3.4
- 成長・キャリア開発： 運用部門での成長は本人次第です。運用手順にほとんど変更がないため、1度仕事を覚えると、2年目以降の成長は期待できません。メンバーによっては、空いた時間に資格...
- 回答者 事業ソリューション部、開発、一般社員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、RCMアセットマネジメント 3.6
- 強み： 金融機関の繋がりから、県内の他のIT企業よりも様々な大手企業や自治体、官公庁と関わる仕事ができることです。 弱み： 30代の離職率が比較的多く、30-40代の中途採用者が...
- 回答者 事業ソリューション部、開発、一般社員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、RCMアセットマネジメント 3.6
- 働きがい： 金融機関のグループ会社ということもあり、官公庁や県内の大手企業を相手にした、大きな案件に携われるチャンスがあります。 成長・キャリア開発： 大きなプロジェクトに携わる...
- 回答者 事業ソリューション部、開発、一般社員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、RCMアセットマネジメント 3.6
- 全体では中途採用が多く、部署によって平均年齢層も大きく異なります。インフラや運用系の部署の年齢層が高めのイメージがあります。部署によって勤怠といったルールも異なるため、部署を跨い...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、RCMアセットマネジメント 2.4
- 入社を決めた理由： 社員同士の雰囲気がよく風と足が良いと感じたから。 沖縄県の中では、それなりの企業である。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 那覇と浦添での隔たり...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、RCMアセットマネジメント 2.4
- この会社にいても成長が見込めないから。 自分で勉強して成長するのは当たり前だから頑張っている。 そんな時ふと思った。 会社での成長がないならば、他の成長どきそうな会社に行ってなお...
- 回答者 システムエンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、RCMアセットマネジメント 4.3
- 働きがい： お客様と近い距離で働いているので、働きがいが大きい。 お客様の経営課題を一緒に解決している実感があり、大変なこともあるが役立ってい実感から働きがいがある。 成長・キャ...
- 回答者 システムエンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、RCMアセットマネジメント 4.3
- 入社を決めた理由： 県外企業の負けないと語っている様子に惹かれた。社内の雰囲気も明るく。待遇も県内で良い方だった。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 最新のテクノロ...
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、RCMアセットマネジメント 2.8
- 入社を決めた理由： 入社説明会にて社内イベントなど交流を持てる場が多い、 毎年の昇給があるとの事で魅力を感じたが 現在はコロナの影響でイベントはほとんどなく 昇給も給与改定により...
- 回答者 システム運用、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、RCMアセットマネジメント 3.4
- 県内で上位のIT企業の中途採用ページにおいて、Webから履歴書や業務経歴書の送付が出来るように改善した方が良いと思います。受付が郵送か持ち込みだけだと、その段階で応募意欲がなくな...
- 回答者 システム運用、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、RCMアセットマネジメント 3.4
- 金融系メインフレームシステムであり、規模は小さくなれど、退職するまでなくなることはな...
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、RCMアセットマネジメント 3.3
- 昇格面接を受け、落ちた理由の説明が納得できるものではなかったこと。 資格が足りないとのことだったが、資格未保有の別の人が昇格していたり、翌年上位資格を取得したが、今はそのタイミン...
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、RCMアセットマネジメント 3.3
- ワークライフバランスは調整しやすい会社だと思う。 システム会社としては当たり前だが、...
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、RCMアセットマネジメント 3.3
- 入社を決めた理由： 地元のIT企業において、それなりの位置にあること。待遇面が悪くないこと。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 配属される場所による。 希望は出せる...
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、RCMアセットマネジメント 3.9
- 金融機関の関連会社であり 数年に一度役員が金融機関から出向する。 役員によって会社の方針が変わることが多々ある。 管理職は役員の入れ替わりによって振り回されている印象を受ける。 ...
- 回答者 SE、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、RCMアセットマネジメント 4.1
- 銀行との関係が深く、沖縄県内での認知度高い。その為、営業もしやすく門前払いされることもない。 ただ、安定しているが故に、競争下にあるにも関わらず将来への危機感に乏しい社員がいるの...
- 回答者 SE、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、RCMアセットマネジメント 4.1
- 強み： 銀行からの受注安定しており業績も右肩上がり。DX推進の波に乗って、今後も継続しての受注が見込める。 銀行以外の顧客基盤も安定している。 弱み： 安定した営業基盤により、自...
- 回答者 SE、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、RCMアセットマネジメント 4.1
- 入社を決めた理由： 沖縄県内有数のIT企業で知名度高く、銀行が母体であり安定していたから。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 銀行からの受注だけでなく自治体や大手企...
- 回答者 SE、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、RCMアセットマネジメント 2.6
- 部署によっては年休もとりやすいので、プライベートは充実しやすいと思います。ただ年休取得日にお客様から直接連絡があり、対応しなければならないこともあります。またシステムトラブル等で...
- 回答者 SE、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、RCMアセットマネジメント 2.6
- 入社を決めた理由： 県内企業の中では大きく、安定している会社だと思ったからのです。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 硬い雰囲気で縦社会、飲み会大好き。IT企業っぽ...
- 回答者 PG、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、RCMアセットマネジメント 1.9
- 給与は沖縄県内ではそこそこもらえる方だとは思うが 定期昇給制度が廃止されたため、昇格しないと給与が上がらない(通常３年に一度、3000円ほど昇給します)ようになったが人事評価が正...
- 回答者 PG、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、RCMアセットマネジメント 1.9
- 成長・キャリア開発： キャリアが積めない会社だと思います。 銀行から依頼された目先の案件などをふられるばかりで 社員一人一人のキャリアビジョンに合わせた仕事をさせることはありませ...
- 回答者 PG、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、RCMアセットマネジメント 1.9
- 強み： 銀行の友好会社であるため、銀行からの紹介で仕事が取りやすい 安定した企業収益がある(数年、右肩上がり) 弱み： 新事業を始める場合、スピード感がないです。 役員決裁通りに...
- 回答者 PG、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、RCMアセットマネジメント 1.9
- 残業が少ないです。残業があっても残業代が全額でるのでホワイトな会社だと感じます。 休...
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