社員クチコミ（58件）
ツネイシホールディングス株式会社
- 組織体制・企業文化（11件）
- 入社理由と入社後ギャップ（6件）
- 働きがい・成長（10件）
- 女性の働きやすさ（7件）
- ワーク・ライフ・バランス（10件）
- 退職検討理由（5件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（6件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（9件）
- 回答者 建設、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ツネイシホールディングス 3.1
- 業種も多様で、各事業部がカンパニー制を採用しているので、会社の中に小さな会社が複数存...
- 回答者 設計、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、ツネイシホールディングス 10年以上前 1.8
- 設計部門は人手不足もあり、当時ほとんどのメンバーが8時またはそれ以降も残業していた。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 コーポレート、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ツネイシホールディングス 2.3
- グループ内で経営陣が役職を兼務することが多く、その経営陣にとって最大の興味、関心は持...
- 回答者 コーポレート、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ツネイシホールディングス 2.3
- 強み： グループ内の造船事業は国内有数の存在感。 弱み： グループの売上構成が、事業...
- 回答者 コーポレート、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ツネイシホールディングス 2.3
- ファミリー経営ということもあり、一部の力のある人間と従順なその他、という構図になるこ...
- 回答者 管理職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ツネイシホールディングス 4.0
- ツネイシグループは地方の非上場企業ですが、企業理念やVISIONもブレない精神があり...
- 回答者 管理職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ツネイシホールディングス 4.0
- 働きがい： 等級制度・評価制度・待遇制度もしっかり制度化されており、正当な評価がされ...
- 回答者 企画、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ツネイシホールディングス 3.4
- 働きがい： チャレンジ精神を大切にする企業文化があるため、新しいことに挑戦することが...
- 回答者 管理、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ツネイシホールディングス 2.6
- 地域では大きな規模の会社のためか、サービス残業や残業規定の管理は厳しい。 有給休暇に...
- 回答者 管理、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ツネイシホールディングス 2.6
- 地場企業としての自覚があり、 地域とともに発展する意識が非常に高い。 新規事業へも手...
- 回答者 管理、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ツネイシホールディングス 2.6
- キャリア形成を考えると圧倒的に男性が有利、女性の場合は、管理職以上にはなれない可能性...
- 回答者 管理、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ツネイシホールディングス 2.6
- 強み： オーナーの一存で思い切った舵取りがスピードをもって出来ること。 弱み： 強み...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ツネイシホールディングス 1.9
- 働きがい： 未経験のことでも積極的にチャレンジさせてもらえます。やる気がある人が優遇...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ツネイシホールディングス 1.9
- 男性、女性関係なく比較的平等だと思います。男性だから、女性だから、と何かを強要される...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ツネイシホールディングス 1.9
- フレックスタイム制度なので、自分で全てコントロールできます。自分の仕事を終わらせれば...
- 回答者 カスタマーサービス、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ツネイシホールディングス 2.8
- 掲げている事業コンセプトや理想はとても面白く、崇高な面もあったものの、需要性という視...
- 回答者 カスタマーサービス、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ツネイシホールディングス 2.8
- 広島の造船会社を親会社とする企業で、経営者も親会社を経営する同族の人間。広島を中心と...
- 回答者 カスタマーサービス、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ツネイシホールディングス 2.8
- 入社を決めた理由： 新規事業の立ち上げにあたりマーケティング人材を募集していたことと...
- 回答者 総合職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ツネイシホールディングス 3.4
- 基本的に土日祝日が休みで、有給取得もしやすい。お盆期間は会社休日ではないが、期間限定...
- 回答者 総合職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ツネイシホールディングス 3.4
- 以前よりオーナー企業色は薄まっているが、今でも合理的な判断がされない（各所への忖度や...
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ツネイシホールディングス 2.8
- 入社前に説明を受けていた業務内容と実際の業務が乖離していた点。 また、取り扱ってるサ...
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ツネイシホールディングス 2.8
- 入社を決めた理由： 地方創生を看板に掲げ、観光資源を魅力的なサービス、商品に仕立てて...
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ツネイシホールディングス 2.8
- せとうちの文化発信をベースにビジネスへ繋げるコンセプト。 カンパニー制を敷いており、...
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ツネイシホールディングス 2.8
- 働きがい： 個人の裁量に任せられる部分も多く、業務をコントロールしながら成果を出すこ...
- 回答者 営業事務、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ツネイシホールディングス 2.5
- 働きがい： 最初はイケイケだったので、いろいろなことにチャレンジできそうな感じはした...
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