組織体制・企業文化（76件）
パナソニック エイジフリー株式会社
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- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、パナソニック エイジフリー 10年以上前 2.9
- 組織体制はとにかくトップダウン体質。その時の役員の意向に振り回される傾向にある。 パ...
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- 回答者 営業職、主任、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、パナソニック エイジフリー 3.1
- 以前は販社部門、メーカー部門、サービス部門が分社となっていて、それぞれ、違う組織体系...
- 回答者 営業職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、パナソニック エイジフリー 10年以上前 3.3
- 【企業文化】 パナソニックの子会社で毎日朝礼があり、日替わりで所感(スピーチ)をしな...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 本社部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、パナソニック エイジフリー 10年以上前 2.4
- 組織体制としては、出来上がっている組織と感じた。経営幹部の考えによって、たまに部署名...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業部門、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、パナソニック エイジフリー 10年以上前 2.4
- パナソニック電工の子会社で、電工出向者のほとんどが部長以上の役職に就いていますが、マ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、パナソニック エイジフリー 3.0
- やはりパナソニックグループということもあり、松下幸之助イズムが社内に浸透しています。...
- 回答者 介護、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、パナソニック エイジフリー 2.5
- ごますりができて基本的なコミュニケーションが取れる男性なら能力がなくとも出世可能。 ...
- 回答者 事務職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、パナソニック エイジフリー 2.3
- 元々別々の会社の集合体であるがゆえの見えない壁がある。 良く言えばカラーが濃い。 悪...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、パナソニック エイジフリー 3.3
- 私のいた部署は、上司の方もフランクに話ができ、何事にも挑戦してみようと言うような取り...
- 回答者 総合職、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、パナソニック エイジフリー 3.0
- 産業報国の精神や公明正大の精神など、創業者の理念や考え方が根付いている。 パナソニッ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、パナソニック エイジフリー 2.1
- 典型的なワンマントップダウン組織。基本能力に関わらずイエスマンを出世させるため今後も...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、パナソニック エイジフリー 10年以上前 3.0
- 風通しがよく、コンプライアンスの精神も高い。研修も豊富で、自己成長にはもってこいです...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニック エイジフリー 3.4
- トップダウンの風潮がある。 政策や活動の落とし込みが現場に降りてくるが現場での工夫は...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、パナソニック エイジフリー 1.9
- パナソニックの子会社の為、本体の方針で統一されている。役員は全員本社からの出向者の為...
- 回答者 営業アシスタント、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、パナソニック エイジフリー 2.5
- 現在の社長になる前はグループ内の異動のように社長がコロコロ変わっていた。今の社長は社...
- 回答者 介護職（デイサービス）、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、パナソニック エイジフリー 3.1
- 組織体制は完全にトップダウン型。 本社の指示事項に従いながら、現場運営をする形になる...
- 回答者 管理者、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、パナソニック エイジフリー 2.1
- サラリーマンです。とにかく売上主義です。もちろん会社なので必要なものではありますが、...
- 回答者 介護事業、介護、一般、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、パナソニック エイジフリー 3.4
- パナソニックを親会社にもちパナソニックの100%出資子会社である。ライフサポート事業...
- 回答者 ライフサポート事業部、介護職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、パナソニック エイジフリー 2.5
- 上司が結構変わる。社長も変わるので企業の方向性、考え方もコロコロ変わる。企業の考え方...
- 回答者 訪問入浴・デイサービス、介護、一般、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、パナソニック エイジフリー 1.9
- 経営者が代わり、以前に比べ強烈なトップダウン・現場軽視体制。親会社の手前、法令遵守だ...
- 回答者 デイサービス、介護職、一般社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニック エイジフリー 2.5
- 大手企業なので福利厚生は充実していると思います。しかし一方で、大きい企業なので動きは...
- 回答者 サービス、管理、管理者、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、パナソニック エイジフリー 2.5
- 上司の顔を伺いながら仕事をしなければならない風潮はある。上司に気に入られてなんぼの会...
- 回答者 ライフサポート、介護、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、パナソニック エイジフリー 4.3
- パナソニック株式会社の100%出資子会社として営業されてます 設立以来赤字が続いてお...
- 回答者 介護職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、パナソニック エイジフリー 3.6
- 拠点によって雰囲気は違うと思います。 場所によっては人間関係で苦労するところもあると...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、パナソニック エイジフリー 2.5
- 法令遵守、コンプライアンスが最優先です。 残業代は出ますが、そもそも最低賃金に近い給...
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