社員クチコミ（61件）
株式会社CyberOwl
- 組織体制・企業文化（12件）
- 入社理由と入社後ギャップ（8件）
- 働きがい・成長（9件）
- 女性の働きやすさ（6件）
- ワーク・ライフ・バランス（8件）
- 退職検討理由（9件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（5件）
- 経営者への提言（4件）
- 年収・給与（9件）
- 回答者 クリエイティブ、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、CyberOwl 3.0
- 入社を決めた理由： SEOコンテンツ作成のノウハウを取得できると思い入社しました｡ 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事...
- 回答者 ビジネス、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、CyberOwl 5.0
- CyberOwlのメンバーが共通してもつ「Owl Crede(行動規範)」を制定しています。 合言葉に『One for Owl...
- 回答者 プランナー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、CyberOwl 3.3
- ・社長のハードマネジメント └基本的に深夜/休日の連絡は当たり前、有給中の打ち合わせ設定は当たり前。 └そのハードな働き方を暗...
- 回答者 ビジネス、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、CyberOwl 2.1
- 働きがい： Googleの検索結果に、いかに上位に表示させて、アフィリエイト収益を上げるかという業務なので働きがいは個人的には...
- 回答者 ビジネス職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、CyberOwl 3.4
- 働きがい： やったことが自分のスキルになってくることです。 成長・キャリア開発： 会社が大きくなってきたので、しっかり考えられ...
- 回答者 ビジネス職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、CyberOwl 3.4
- 入社を決めた理由： サイバーエージェントのノウハウやスキルが学べることです。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： ...
- 回答者 ビジネス職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、CyberOwl 3.4
- 強み： 個々人のスキルが高いと思います。また、業界の中でもかなりトップレベルの人がグループにいたりするのでそのノウハウがまなべ...
- 回答者 クリエイティブ、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、CyberOwl 3.0
- 残業は多く､人によっては常に0時くらいまで働いている印象で､深夜に社長からメッセージがきてもすぐ回答しなければならないような空...
- 回答者 クリエイティブ、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、CyberOwl 3.0
- 強み： SEOの知見はかなりたまっていると思います 弱み： SEO一点突破で､メディア事業をやっていながら｢メディアとしてのポ...
- 回答者 クリエイティブ、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、CyberOwl 3.0
- 働きがい： SEOを学ぶという1点では魅力的な会社なのかなと思います｡ ｢オウンドメディア制作｣のノウハウも得られますが､クリ...
- 回答者 ビジネス、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、CyberOwl 5.0
- プライベートとのバランスの調整は、自分次第でできると思います。 私は入社後に「成長したい」という想いが強かったので、プライベー...
- 回答者 ビジネス、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、CyberOwl 3.5
- 仕事が最優先という印象です。土日や夜間でもメッセージのやり取りが多々発生しています。また「勉強」と称して、業務外でのレポート制...
- 回答者 ビジネス、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、CyberOwl 3.5
- 入社を決めた理由： SEO記事の制作ノウハウが豊富である点。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： SEO記事の制作...
- 回答者 ビジネス、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、CyberOwl 3.5
- 強み： SEOに大きな強みを持っています。 弱み： SEOでは強いがメディアとしての特色・魅力には欠ける。 事業展望： お金に...
- 回答者 ビジネス、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、CyberOwl 3.5
- 生え抜きや、その文化に染まれた人、馴染めた人なら楽しめる会社だと思います。 サークル、大学生ノリが多く見受けられるため、馴染め...
- 回答者 ビジネス、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、CyberOwl 2.1
- とにかく社内に不公平が蔓延していたため。一部の社員にのみ負荷がかかっている状態を上は認識しているにもかかわらず「そういうもの」...
- 回答者 ビジネス、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、CyberOwl 2.1
- 少なくとも私がいたときは、トップのワンマンだった。 基本的に誰かが意見しても聞く耳は持たれず、また詰める系のマネジメントのため...
- 回答者 クリエイティブ、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、CyberOwl 2.1
- 業務時間の多さと給料が見合わなかったため。子会社のため基本的には異動での所属となるが、サイバーエージェント所属は60時間の残業...
- 回答者 クリエイティブ、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、CyberOwl 2.1
- 30代と若いこともあり、ノリで進めていることが多く感じる。...
- 回答者 クリエイティブ、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、CyberOwl 2.1
- サイバーエージェントと基本同じ。サークルのようなノリで、20代もしくはプロパー以外はついていけない人が多い様子(私もそう)。 ...
- 回答者 Webディレクター、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、CyberOwl 3.9
- いくら仕事ができても、人の上に立ってはならない人がいます。会社にさまざまな事情があるのはわかりますが、そこで働きたい人々への機...
- 回答者 Webディレクター、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、CyberOwl 3.9
- 会社自体に特に不満はなかったが、事業部の上司との折り合いが悪かった。当時の自分が未熟だったこともあり、上司との関係が次第にギク...
- 回答者 Webディレクター、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、CyberOwl 3.9
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 全体的に良い人が多いが、多少のゴリ押し文化はあり、論理的倫理的に考えてコスパの...
- 回答者 Webディレクター、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、CyberOwl 3.9
- 一時期納期に間に合わない時は深夜までの残業もあった。それ以外は基本的には残業は少なか...
- 回答者 Webディレクター、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、CyberOwl 3.9
- 事業部によるが、当時所属していた事業部は上司以外の全員が女性だった。F休という実質の生理休暇（たしか有給扱いだったかと思う）も...
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