組織体制・企業文化（15件）
EPSデジタルシェア株式会社
- 組織体制・企業文化（15件）
- 入社理由と入社後ギャップ（10件）
- 働きがい・成長（14件）
- 女性の働きやすさ（14件）
- ワーク・ライフ・バランス（12件）
- 退職検討理由（8件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（8件）
- 経営者への提言（7件）
- 年収・給与（15件）
- 回答者 SE、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、EPSデジタルシェア 2.8
- グループ会社全体が女性が多いので、その恩恵か働きやすさということは重視している。良さ...
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、EPSデジタルシェア 2.0
- 社内政治が上手い人だけは評価され、システム関連の会社だがシステムエンジニアとしての能...
- 回答者 ITエンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、EPSデジタルシェア 2.4
- 利益追求の会社ではないためか、ガツガツした人は少なく、落ち着いた雰囲気の人が多い。 ...
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、EPSデジタルシェア 2.5
- 医薬業界特有の規制があり、企業統治、コンプライアンス文化の強い組織です。 自由な環境...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、EPSデジタルシェア 2.0
- IT企業ではあるものの、古い感じの会社です。 ドレスコードは厳しく、カジュアルな服装...
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、EPSデジタルシェア 4.0
- ほとんどがグループ会社からの案件が大半であるため、仕事的には安定している。情報システ...
- 回答者 BS、ITエンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、EPSデジタルシェア 3.0
- 組織のレベルは低いが、謎にプライドが高い印象である。 横並びを好む社風に感じた。...
- 回答者 経理、経理業務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、EPSデジタルシェア 2.9
- 親会社と複数の子会社とで、グループを成していますが、グループ企業というより一つの会社...
- 回答者 IT、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、EPSデジタルシェア 2.0
- トップダウンの企業文化が根強くある。 毎年のように組織の変更、グループ会社の設立、人...
- 回答者 システムエンジニア、課長、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、EPSデジタルシェア 10年以上前 1.9
- 中国系企業で上層部は中国人が多数を占めている。発想が日本人とは異なっており、日本人が...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 システムエンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、EPSデジタルシェア 2.5
- イーピーエスグループというグループ企業のIT専門部隊のグループ会社に位置する。良くも...
- 回答者 事業部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、EPSデジタルシェア 2.3
- CROパイオニア企業である親会社の組織体制と企業文化がある。 他の会社と比べると、組...
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、EPSデジタルシェア 2.8
- 年功序列の要素が強い。 創設者であるホールディングスの会長が中国人なので中国、韓国な...
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、EPSデジタルシェア 3.3
- 親会社から流れてくる仕事が主で、仕事量も多いため、安定している。 基本的な社内のルー...
- 回答者 社内SE、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、EPSデジタルシェア 3.1
- トップダウンで縦割り、他部署との交流は少ない。...
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