働きがい・成長（14件）
EPSデジタルシェア株式会社
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- 入社理由と入社後ギャップ（10件）
- 働きがい・成長（14件）
- 女性の働きやすさ（14件）
- ワーク・ライフ・バランス（12件）
- 退職検討理由（8件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（8件）
- 経営者への提言（7件）
- 年収・給与（15件）
- 回答者 システムエンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、EPSデジタルシェア 2.5
- 働きがい： チャレンジしたいという意思があれば、年齢、キャリア関係なく、主担当として業務ができる。成長については、教育環境が整っていないため、自分から学ぶ気持ちや仕事をこなす気持...
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、EPSデジタルシェア 3.1
- 働きがい： 働きがいはあまり感じられない。 周りの雰囲気としても、仕事をバリバリやる。というよりは生活のために仕事をしていて、プライベートを重視するといったイメージ。 成長・キャ...
- 回答者 社内SE、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、EPSデジタルシェア 3.1
- 働きがい： プライムベンダーとして、システム企画、設計等の上流工程の仕事に従事できる点。 顧客がグループ企業のためユーザーとの距離が近く、利用者の意見をシステムに反映しやすい。 ...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、EPSデジタルシェア 2.8
- 働きがい： ある程度自分の裁量で物事を進められるところ。やりたいことがたくさんある人にはよい環境だと思う。ただし、上司や先輩からの指示を待つタイプだと難しいと思う。 成長・キャリ...
- 回答者 IT、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、EPSデジタルシェア 2.0
- 働きがい： 多種多様なグループ会社とのプロジェクトで各署との調整力に魅力を感じる人は...
- 回答者 SE、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、EPSデジタルシェア 2.8
- 働きがい： グループ企業のitごとの相談役、ユーザーや業務側から頼られるのはやりがいになる。 成長・キャリア開発： 我流で学ぶ必要がある。研修などは費用については検討される。好き...
- 回答者 システムエンジニア、課長、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、EPSデジタルシェア 10年以上前 1.9
- 働きがい： M&A当初はそれまでの仕事を継続していたため問題がなかったが、新会社での独自の仕事に切り替えられてから、希望に関係なく、場当たり的な仕事を割り当てられてモチベーション...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、EPSデジタルシェア 2.3
- 成長・キャリア開発： 他社からパッケージシステムを購入し、設定などカスタマイズをしてサービス提供する形が多い為、プログラミングする機会も少なく、あまりエンジニアとしてのやりがいは...
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、EPSデジタルシェア 2.8
- 成長・キャリア開発： バリバリ開発をしている印象は薄い。要件定義から入ることが多いのでプログラマとしてやっていきたい人は方向性が異なるとおもう。お客様との距離は近いので顧客折衝の...
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、EPSデジタルシェア 4.0
- 年に一度、目標設定シートに、その年度で達成しようとする目標を記載し、年に２回、結果について自己評価を行った上で上司に提出することで賞与評価になっている。評価の結果については上司か...
- 回答者 BS、ITエンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、EPSデジタルシェア 3.0
- 働きがい： ユーザーとの距離が近く、ユーザーからの反応を直に感じることができた。 成...
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、EPSデジタルシェア 2.5
- 働きがい： 医療に間接的に関わっており、社会貢献ができる。 成長・キャリア開発： 個...
- 回答者 事業部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、EPSデジタルシェア 2.3
- 働きがい： 社員同士の仲は比較的良いと思う。若手も多いので、若い人でも馴染める 成長...
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、EPSデジタルシェア 3.3
- システム開発においては得られるものはあまりなかった。 ほとんどの人がパッケージベース...
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