女性の働きやすさ（346件）
株式会社電通デジタル
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- 回答者 SNSコンサル、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、電通デジタル 2.9
- 今の部署でお子さんがいらっしゃる方は見受けられないため、やはり長期的に働くのは難しそ...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、電通デジタル 3.4
- 働きやすいような環境は整えられつつある。パートナーシップ制度や、育児制度などはしっか...
- 回答者 プランナー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、電通デジタル 3.4
- 女性もいきいきと働ける現場だと思う。女性の管理職も多いことに加え、現場でも頼りにされ...
- 回答者 プランナー、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、電通デジタル 3.9
- 物理的な面（結婚・出産・育児など）では、とても働きやすいとは言えないかもしれませんが...
- 回答者 マーケター、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、電通デジタル 2.6
- 女性で活躍されている方も多く、マネージャーでも子育てしつつ両立されている方もいました...
- 回答者 アカウントプランナー、マーケティングコミュニケーション、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、電通デジタル 4.1
- アカウントプランナーという、いわゆる営業の場所はかなり残業が多い。月40〜50時間は...
電通デジタル経験者のキャリア事例・年収推移を見る（9人）
- 回答者 アカウントプランニング、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、電通デジタル 4.8
- 女性割合が多いので、働きづらさは感じない。 一方で、若い女性が多いので、妊娠出産育児...
- 回答者 運用コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、電通デジタル 4.0
- やりがいを持っている女性はたくさんいるが、30代40代の子育て世代の女性が少ないこと...
- 回答者 アカウントプランナー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、電通デジタル 3.1
- 女性社員もかなり多く、在宅勤務は育休制度もあるため働きやすいと感じる。男女で任される...
- 回答者 コンサンルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、電通デジタル 3.5
- 女性管理職も多く、男性優位という雰囲気はまったくない。新卒も女性が多めな印象。 コン...
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、電通デジタル 5.0
- 以下の点で、女性がやりがいを持って働き続けやすい会社だと思う。 ・育休、産休のとりや...
- 回答者 アカウントプランナー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、電通デジタル 2.5
- ・アカウントプランナー職で子育て中のママはほとんどいない。 ・自己主張が強く、アピー...
- 回答者 プランナー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、電通デジタル 2.9
- 女性の方々も男性と同じくらいハードに働いているが、家庭がある方は夜の時間はご飯を作っ...
- 回答者 ITコンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、電通デジタル 3.6
- 女性だから不利益があるようなことはないと思う。むしろ、女性を積極的に登用していこうと...
- 回答者 MC領域、アカウントプランニング部門、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、電通デジタル 2.9
- 女性は昇格評価がされやすく、男性よりも管理職になりやすい傾向がある。 執行役員や部門...
- 回答者 ミドルオフィス、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、電通デジタル 4.0
- 男性に育休をもっととってもらうための施策を行なっているほど、産休育休に対しての取り組...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、電通デジタル 5.0
- 男女平等に評価されているイメージ。少なくとも自分の部門は育休明けのポジションもきちん...
- 回答者 Webディレクター、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、電通デジタル 3.1
- 在籍当時は女性が結婚や子育てと両立していくことはかなり厳しかったように思います。 働...
- 回答者 プランナー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、電通デジタル 4.5
- 体感的には半分ほど女性社員のイメージです。物理的な書類のやり取りなどなければ、基本は...
- 回答者 DXコンサル、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、電通デジタル 3.5
- 女性比率が非常に高いため、女性が権利を主張するようなシーンはない。 当たり前であるが...
- 回答者 マーケティングコミュニケーション領域プラットフォーム部門、プラットフォームプロデューサー（プラットフォーム向き合い営業）、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、電通デジタル 3.5
- 女性比率が比較的高い会社ではあるため、女性への積極的な支援は行われている。 女性管理...
- 回答者 プラットフォーム部門、コンサル・開発、非マネジメント、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、電通デジタル 3.3
- 男女平等で、逆に女性のほうが変に高く評価される（事例を作りたいため？）場合も多々ある...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、電通デジタル 4.0
- 女性も上に上がる人も多いし、ホワイトな働き方なのでとても働きやすいと思う。一定ライン...
- 回答者 シニアコンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、電通デジタル 3.9
- 女性の管理職は他社より多めで増やす方針だったが、ここ数年は退職者が出ている。取締役の...
- 回答者 PM、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、電通デジタル 3.0
- 以前と比べたら働きやすくはなってきていると思うが、マネージャー以上になると独身子ども...
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